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[判断题]

雷蒙德·A·诺伊等人把培训管理过程分成四个阶段：培训需求评估、设计、实施和结果评估阶段。（)

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第1题

雷蒙德诺伊认为,如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,其他几个因素还是令人满意的,那么就需要对员工进行培训。（)

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第2题

按照雷蒙德诺伊的观点，影响员工绩效的因素主要有五个，下列哪些选项属于这五个的范畴（)？

A.环境

B.个人特征

C.投入

D.产出

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第3题

美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。（)

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第4题

国内外学者从不同角度对课堂问题进行了分类。奎伊等人在其研究的基础上，把课堂问题行为分为（)。

A.人格型

B.行为型

C.情绪型

D.性格型

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第5题

四分位数是指在统计学中把序列中的数值由小到大排列并分成四等份，处于分割点位置的数值。（)

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第6题

卡布奇诺咖啡制作步骤四：再用汤匙将奶泡舀到咖啡上，把咖啡杯的剩余（)添满。

A.1/4

B.1/3

C.1/2

D.1/5

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第7题

心理学家雷蒙德·卡特尔把智力的构成区分为__和晶体智力两大类。

A.智商

B.流体智力

C.多元智力

D.言语智力

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第8题

由顶向下的设计过程,实际上是把（)划分成若千个（)的过程.

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第9题

英国著名管理学家（）致力于科学管理理论的系统化，他把泰罗、法约尔、穆尼等人的理论联系起来，综合出了一套科学的逻辑框架。

A.厄威克

B.巴那德

C.卡斯特

D.法约

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第10题

（)指解决一个复杂问题时自顶向下逐层把软件系统划分成若干模块的过程。

A.分解

B.模块化

C.抽象

D.模块

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第11题

市场细分就是指按照消费者的欲望与需求把一个总体市场划分成若干个具有共同特征的子市场的过程（）

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