首页 > 公务员

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列预测人力资源需求预测方法中，属于定性预测法的有（)。

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列预测人力资源需求预测方法中，属于定性预测法的有（)。”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

点击查看答案

第2题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

点击查看答案

第3题

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

关于人力资源规划的说法，正确的有（)。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

点击查看答案

第4题

指标法、卖家预测法、销售人员意见综合预测法和购买意向调查预测法属于（）方法。

A.商品预测

B.需求预测

C.定性预测

D.定量预测

点击查看答案

第5题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

点击查看答案

第6题

在人力资源需求预测的各种方法中，最为复杂的是：（)。

A.计算机模拟

B.企业远景预测分析

C.人力资源预测的描述法

D.德尔菲法

点击查看答案

第7题

在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（)。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

点击查看答案

第8题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

点击查看答案

第9题

建设项目评估的单选题：需求预测方法基本上有两大类，这两大类是（)。

A.项目预测、产品预测

B.定性预测、定量预测

C.定性预测、项目预测

D.定量预测、项目预测

点击查看答案

第10题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

点击查看答案

第11题

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）