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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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更多“下列属于人力资源需求预测方法的是()。”相关的问题

第1题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第2题

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第3题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第4题

在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（)。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第5题

下列属于项目产品或服务的市场需求预测的方法的是（)。

A.打分法

B.回归预测法

C.核检表法

D.排序法

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第6题

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第7题

影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（)。

A.组织产品

B.组织的战略目标

C.组织的预算

D.组织文化

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第8题

下列属于社区护理质量管理基本方法的是A．健康档案的保管B．护理人力资源规划C．

下列属于社区护理质量管理基本方法的是

A．健康档案的保管

B．护理人力资源规划

C．社区护理质量缺陷的控制

D．招聘需要的护理人员

E．分析社区的发展趋势

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第9题

人力资源需求预测分为（）。

A.历史人力资源需求预测

B.现实人力资源需求预测

C.未来人力资源需求预测

D.过去流失人力资源预测

E.未来流失人力资源预测

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第10题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第11题

下列解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是（)。

A.培训

B.减薪

C.自然减员

D.工作分享

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