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[主观题]

连续旷工()、一个月内累计旷工达5天以上或一年累计旷工达12天及以上属于严重违纪行为。

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第1题
连续旷工()天或月累计()天以上为自动离职。

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月

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第2题
连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下,或一年内累计达到10天及以上、15天以下的,应给予()处分,并给予待岗()。

A.警告,待岗3-6个月

B.记过,待岗6-9个月

C.记大过,待岗9-12个月

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第3题
连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的,解除劳动合同。()
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第4题
根据《公司劳动合同管理办法》规定,员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的,公司可以解除劳动合同。

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第5题
根据以下材料写一篇公文,文种应是()。某厂青年男工刘某,目无纪律,旷工达八个月零一天;参与聚众斗殴,致使一人双目失明、两人留院治疗,刘某已被公安局拘留。为严肃厂纪,教育全厂职工,根据该厂《职工考勤管理暂行办法》“连续旷工十五天或一年内累计旷工30天者,给予除名处分”的制度,决定将刘某除名。

A.决定

B.决议

C.通报

D.通知

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第6题
年累计旷工达到()者,将解除劳动合同并予以辞退。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

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第7题
累计旷工达三天,部门按制度呈报人力资源部可予以(),解除《劳动合同》关系。

A.辞退

B.请假

C.轮休

D.旷工

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第8题
连续或年累计旷工达到3天者,属于严重违反公司制度的行为。()
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第9题
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A.15

B.30

C.20

D.40

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第10题
违反员工行为管理有关规定,员工连续旷工天,或者一年以内累计旷工时间超过()天,给予解除劳动合同处理。

A.7;15

B.10;30

C.15;30

D.30;60

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第11题
哪项不属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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