考中级经济师选人力的，两科网课推荐哪家？经济基础+人力实务还剩65天怎么配

考中级经济师，选人力资源管理专业的人这两年越来越多——不为别的，计算题少、内容贴日常工作、零基础也能上手。但真到 9 月才发现，离 11 月 7 日开考只剩两个多月，两科都还没动，这时候最怕的不是难，是抓不住重点、把时间花在不考的地方。

今天聊聊经济师优题宝 APP（小程序搜：经济师考试题库优题宝）2026 年的中级经济师网课，看看它适不适合你。

一、两科难在哪

中级经济师考两科：《经济基础知识》（公共必考）+《专业知识和实务》（10 个专业任选其一，这里说人力资源管理）。两科各 140 分，各考 90 分钟，同批次连考、中间只隔 40 分钟，一天内考完。难点完全不同，不能用一套学法。

1.《经济基础知识》难在"面广"

105 道题（70 道单选 + 35 道多选），覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六大模块。单块都不深，但架不住多——很多非财经背景的考生卡在货币金融、统计、会计这几块，看的时候懂，做题就蒙。更麻烦的是，2026 版教材这一科变动约 25%，自己复习很难判断哪些是新增、哪些已经过时。

2.《人力资源管理实务》难在"记不牢、辨不清"

100 道题（60 道单选 + 20 道多选 + 20 道案例），围绕组织激励、领导行为、绩效薪酬、劳动关系、社会保险展开。单看都明白，一到做题就混：医疗期和停工留薪期分不清，各类劳动合同期限记串，劳务派遣和非全日制用工的细则搞混，绩效考评方法张冠李戴。

今年这一科还赶上近几年最大的一次改版：整体框架从四部分重排为三部分——第一部分"人力资源与社会保险政策"（原第四部分前移）、第二部分"人力资源管理专业理论"（原组织行为学与人力资源经济分析合并）、第三部分"人力资源管理实务"（原第二部分更名）。实质新增内容关联分值约 8—10 分，且组织激励、领导行为、组织设计、薪酬管理、培训与开发五大模块的考核要求从"分析/诠释"升级为"掌握"——考得更细更深，"大概了解"过不了关。

两科加起来的真正难点是：不知道哪些是新增的、哪些要求升级了、哪些往年考过今年还会考。

二、剩 65 天，选网课该看哪三点

两科加一起 205 道客观题、每科只有 90 分钟，靠自己啃教材显然来不及。但网课也不是随便选——今年这个特殊情况，有三条标准比价格更重要：

一句话概括：同步新教材解决"学的是不是今年考的"，两科全包解决"时间怎么分"，配套题库解决"听懂了能不能做对"。

三条都过关，才谈得上"剩 65 天还来得及"。下面按这三条标准，看看经济师优题宝这套课。

三、按这三条看，经济师优题宝的课好在两点

1. 同步新版教材大纲，两科都跟着变

课程同步 2026 年新版教材和考试大纲更新——经济基础变动约 25%、人力框架重排，这些变化课程里都会及时体现。在职备考不用自己对比新旧教材差异，跟着课程走就能覆盖最新考试范围。

尤其那些"改了但改得不明显"的地方，自己看书最容易漏：比如人力甄选章节"履历分析"更名为"传记资料分析"、绩效管理新增"市场集中战略"、薪酬管理重新界定了股票期权激励对象范围、社保章节补了医保与工伤认定的新规则。有人带着过一遍，比自己翻书踏实得多。

2. 张楠老师主讲，风格务实

这门课由张楠老师主讲，整体风格偏务实——不堆术语、不空讲理论，对零基础和跨专业考生比较友好。

讲理论时会结合职场实际场景，比如讲绩效管理就拿企业里真实的 KPI 设定和考核流程说明哪些地方容易踩坑，讲劳动合同就拎出常见的解除情形对比着讲，帮你把易混淆的法条区分开。

案例题讲得比较细，带着考生一步步读背景材料、找关键词、判断考点，再对照评分标准讲哪些选项容易误选。人力的案例题看着灵活，其实考点固定，这种讲法对没思路的考生比较实用。

四、四类课程体系，覆盖全周期

备考预习：解析 2026 年考情、题型分值和合格标准，给学习规划建议。适合还没入门、不知道从哪下手的考生——尤其适合现在这种"报了名但还没开始"的状态。

深度精讲：按新大纲逐章讲解知识点，结合案例理解，重点讲核心内容。这是课程主体，打基础主要靠这个阶段。今年两科教材都有大变动，这一阶段会按新版框架讲，跟着走就能建立起最新知识体系。

冲刺串讲：串讲核心考点，讲应试技巧，提供经典案例题，讲解答题模板和评分标准。适合考前一个月集中突破。

真题解析：详细讲解历年真题，从命题人角度拆解题目，分析出题思路和陷阱。真题是很有价值的复习材料，跟着老师拆解比自己刷题收获大。

每个课程都有开放免费试听的章节，试听方法：打开经济师优题宝 → 进入中级经济师考试 → 选择对应科目 → 点击课程目录，看到有播放按钮的点击播放即可。

五、班型和配套服务

两个班型都是《经济基础知识》+《专业知识和实务》两科全包，不是单科价：

1.怎么选

大多数人选 198 元进阶班就够：两科全包、题库 VIP 全解锁，该有的都有了，性价比最高。

298 元无忧班适合这两类人：一是时间确实紧张、心里没底，想给这次冲刺上个保险——万一今年差几分，明年免费重学，不用再花一次钱；二是打算打持久战，今年先试水、明年再稳拿，反正 365 天权限摆在那儿。

配套题库涵盖考点练习、历年真题和模拟试卷，系统自动归类错题，每道题有文字解析。

2.功能上适配碎片化备考的几个设计

·三端数据同步：支持 APP、小程序实时同步，学习进度云端留存。通勤用手机听课刷题、午休用小程序速记考点、晚间用电脑梳理框架做模考，设备切换零损耗；

·多倍速播放：通勤路上 1.25—1.5 倍速快速过基础考点，晚间正常语速深耕重难点，兼顾效率与吸收；

·测试记录自动留存：每次答题数据都记下来，能清楚看到自己正确率的变化曲线。

另外还有免费刷题，不用开会员就能用：

·每日一练：每天 5 道精选高频题，通勤、午休随手完成，维持做题手感；

·每周一测：每周一套标准化小测卷，检验一周学习成果，及时发现薄弱章节；

·题库笔记：遇到高频考点、易混知识点，可直接在题目内添加笔记，复盘时点开就看到。

犹豫要不要报班的，可以先用这些免费功能零成本体验几天，觉得合适再决定，试错成本低。

六、还剩 65 天，两科怎么配时间

先给结论：时间分配建议经济基础 : 人力实务 ≈ 5 : 5，不要偏科。

理由是成绩 2 年滚动管理，今年过一科明年只需补另一科——所以最务实的策略是两科都推到 84 分线附近，而不是一科冲高分、一科放弃。

两个必须提前练的考场细节：

·答题速度。经济基础 90 分钟 105 题、人力 90 分钟 100 题，平均每题不到 1 分钟，不练手速很容易做不完。考前至少做 3 套限时模拟卷。

·多选题策略。两科多选题评分规则一致——错选不得分，少选每个正确选项得 0.5 分。核心策略是"不贪多"：拿不准的选项宁可不选，先保住确定的分。很多人丢分不是不会，是总想把选项选全。

七、备考常见问题

Q1：9 月才开始学，11 月 7 日就考，来得及吗？

A：还有约 65 天，每天保证 2—3 小时，来得及。策略是"精讲抓重点 + 真题找手感 + 模拟卷练速度"三线并进，不要从头到尾啃教材。人力专业本身计算题少、理解门槛低，是短期冲刺性价比最高的方向之一。关键是别再犹豫，马上开始。

Q2：两科时间怎么分？

A：建议大致对半。经济基础胜在面广、提分空间大；人力实务胜在易懂、拿分稳。成绩 2 年滚动，今年过一科明年补另一科，所以最忌讳把时间全压在一科上。

Q3：重点章节怎么抓？

A：经济基础六大模块分值相对均匀，优先攻克自己的薄弱块（多数人是货币与金融、统计、会计）。

人力实务按分值看：第一部分政策板块约 29 分（劳动合同、社会保险、劳动争议，法条细但考得不深）、第二部分专业理论约 56 分（组织激励、领导行为、劳动力市场，理论密度最高、今年要求升级最集中）、第三部分实务约 55 分（绩效、薪酬、劳动关系，案例题集中区）。其中劳动合同管理、社会保险体系、人才管理与开发政策是今年变动核心章，"逢新必考"要优先掌握。

Q4：网课和题库怎么搭配？

A：学完一章精讲立刻做对应章节练习，趁热打铁。错题周末集中回顾。冲刺阶段做整套真题和模拟卷，训练答题速度。每日一练和每周一测用碎片时间做，保持题感。

写在最后

总的来说，经济师优题宝 APP 的中级经济师网课比较适合在职备考、时间碎片化的考生。课程体系完整，从预习到冲刺都有覆盖；张楠老师讲解务实，易混淆考点和案例题拆解细致；198 元进阶班就拿下经济基础 + 专业实务两科，题库 VIP 全解锁，对大多数人来说性价比最高；如果想给这次冲刺加一层保险，298 元无忧班多了"不过免费重学一年"，多花一百块买个心安，也不亏。