2025年中级会计实务知识点归纳：第九章职工薪酬

2025年中级会计实务备考指南：职工薪酬要点全解析

2025年的中级会计职称考试已经拉开帷幕，其中《中级会计实务》作为三门考试中最复杂、最难的一门科目，备受考生关注。为了帮助大家更好地应对这一挑战，本文将重点分析2025年《中级会计实务》第九章——职工薪酬的相关知识点，帮助考生在有限的时间内高效备考。

一、职工薪酬的内容概述

职工薪酬是企业为获得员工提供的服务而给予的各种形式的报酬或福利。根据2025年最新考纲，职工薪酬主要包括以下几个方面：

1. 工资、奖金和津贴：这是最常见的职工薪酬形式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

2. 社会保险和住房公积金：企业为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险）以及住房公积金。

3. 非货币性福利：如企业提供的免费住宿、交通补贴、节日礼品等。

4. 辞退福利：当企业与员工解除劳动合同时，需支付的经济补偿金。

二、职工薪酬的确认与计量

职工薪酬的确认和计量是本章的重点内容之一，也是考试中的高频考点。根据最新的会计准则，企业应当按照以下原则进行职工薪酬的确认与计量：

1. 短期薪酬的确认：企业在每个资产负债表日应确认当期应付给员工的薪酬，并将其计入当期损益或相关资产成本。

2. 离职后福利的确认：对于设定提存计划（如养老金），企业应在员工提供服务的期间内确认相应的费用；对于设定受益计划，则需要更加复杂的精算方法来确定负债金额。

3. 辞退福利的确认：当企业决定提前终止劳动合同或鼓励员工自愿离职时，应立即确认辞退福利的费用。

三、构建知识框架，提高备考效率

为了帮助考生更好地掌握这些复杂的知识点，建议使用思维导图来构建知识框架。通过图形化的方式，考生可以更直观地理解各知识点之间的逻辑关系，从而提高记忆效果。由于篇幅限制，本文仅分享了部分思维导图，完整版请点击查看。

此外，考生还可以结合历年真题进行练习，巩固所学知识。特别是对于那些难度较高的考点，如职工薪酬的确认和计量，建议多做几遍题目，确保完全掌握。