中级经济师中级人力资源管理专业考试题库及答案（四）

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1、实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。
A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机
B.不断地培训员工，开发员工的潜能
C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性
D.依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

2、对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是（）。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.因素比较法

3、某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

4、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法

5、人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（）。
A.市场工资水平
B.企业的边际生产率
C.员工受到的激励程度
D.员工个人的工作习惯

6、非全口制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过___________小时，每周工作时间累计不超过__________小时的用工形式。（）
A.4；20
B.4；24
C.6；24
D.6；26

7、下列各项不属于劳动合同的特征的是（）。
A.劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成
B.劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议
C.劳动合同是确立劳动关系的法律形式
D.劳动合同的双方不具有平等的法律地位

8、企业文化宣管的主要步骤有（）。
A.确立企业的载体
B.加工制作，使之成为有形体
C.集中学习和培训，让员工理解掌握企业文化
D.通过专项活动，让员工切身体会企业文化
E.加强对外宣传，提高企业知名度

9、下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。
A.考试法
B.实践法
C.调查法
D.指标法

10、下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。
A.按时计酬
B.按件计酬
C.按受益计酬
D.按绩效计酬

11、饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。
A.公平
B.合法
C.平等自愿
D.等价有偿
E.诚实信用

12、培训计划双赢性中的“四个结合”具体是指（）。
A.培训与工作相结合
B.培训同使用相结合
C.培训同发展相结合
D.培训与等级相结合
E.培训与能力相结合

13、绩效的一般特征包括（）。
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
E.稳定性

14、非正式沟通的方式有（）。
A.集群连锁
B.密语连锁
C.随机连锁
D.单线连锁
E.舣线连锁

15、以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.关键时间法
D.强制分布法
E.工作标准法

16、考评主体对照工作日标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（）。
A.培训
B.临督
C.考核
D.任用

17、人力资源是指在一定时期内，（）。
A.劳动者的物化劳动
B.劳动者的劳动成果
C.推动企业营运的各类劳动者的总称
D.劳动者的抽象劳动

18、下列各项属于面谈的形式的有（）。
A.董事会面谈
B.个人面谈
C.集体面谈
D.管理人员面谈
E.工作人员面谈

19、员工内部培训的形式包括（）等。
A.在职培训
B.基础培训
C.适用性培训
D.脱产培训
E.目标培训

20、人的职业生涯发展阶段包括（）等。
A.成长阶段
B.职业初期阶段
C.职业成熟阶段
D.职业中期阶段
E.职业衰退阶段

【参考答案】
1D
2C
3A
4D
5C