中级经济师人力资源考试科目

分析

中级经济师人力资源考试科目包括四个部分，即组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策。在组织行为学方面，考生需要了解组织激励、领导行为、组织设计和组织文化等的相关知识。在人力资源管理方面，考生需要掌握战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系等知识。在人力资源管理经济分析部分，考生需要了解人力资源流动、配置的理论、工资与就业理论以及人力资本投资理论等。最后，在人力资源与社会保险政策部分，考生需要了解劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法以及人力资源开发政策等。

中级经济师人力资源考试的时间为11月11日和12日，考试分为《经济基础知识》和《人力专业知识和实务》两个科目，要求考生对以上内容进行深入理解和掌握，并能够运用到实际工作中。为了提高应试能力，考生需要在考试前认真备考，熟悉考试大纲，多做习题练习和模拟考试。