2025年初级经济师《人力资源管理》考试新教材目录

2025年初级经济师《人力资源管理》考试教材深度解析

随着2025年即将到来，对于准备参加初级经济师《人力资源管理》考试的考生来说，了解最新的教材内容至关重要。根据最新消息，2025年的《人力资源管理》考试教材由人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写，并由中国人事出版社出版发行，预计于7月底正式发布。在此之前，考生可以参考2024年的教材进行复习。

教材结构与重点分析

新教材将分为三个主要部分：组织行为学基础、人力资源管理以及人力资源与社会保险政策。以下是各部分的重点内容分析：

# 第一部分：组织行为学基础

这一部分涵盖了个体心理与行为、团体心理与行为以及工作态度与行为三个章节。首先，关于个体心理与行为，教材详细介绍了人格理论、智力与能力、情绪及价值观等内容。这些知识点帮助考生理解员工的心理特征及其对工作表现的影响。其次，团体心理与行为部分则探讨了团队的基本概念、内部沟通和决策机制，强调了团队合作的重要性。最后，工作态度与行为章节重点关注工作满意度、组织承诺等关键因素，帮助考生掌握如何通过改善工作态度来提升员工的工作效率和忠诚度。

# 第二部分：人力资源管理

这部分是整个教材的核心内容，涉及人力资源管理的各个方面。具体包括人力资源概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理和培训与开发等内容。其中，工作分析是人力资源管理的基础，通过对职位描述、工作研究和设计等内容的学习，考生能够掌握如何科学合理地分配工作任务。此外，绩效管理和薪酬福利管理也是考试的重点，涵盖绩效考核指标体系设计、薪酬水平及结构设计、奖金制度和员工福利等方面，帮助考生了解如何建立有效的激励机制。培训与开发部分则强调了培训程序的重要性，为未来的管理者提供了实用的指导。

# 第三部分：人力资源与社会保险政策

最后一部分关注劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员以及劳动标准与劳动保护。例如，劳动法律关系章节深入讲解了劳动法的内容及其在实际工作中的应用；就业与职业培训部分则探讨了促进就业、就业服务与失业管理等内容，旨在帮助考生理解国家相关政策对就业市场的影响。此外，劳动标准与劳动保护章节特别提到了女职工和未成年工的特殊劳动保护措施，体现了国家对弱势群体的关注。