解读！2023年中级经济师人力资源考试内容

优化，制定薪酬计划，评估薪酬的公正性和合理性，应用恰当的薪酬管理工具和方法实施薪酬管理。

9。 员工关系。 理解员工关系及其重要性，分析员工关系的根源和成因，管理员工工作行为，解决员工关系中的问题，采取恰当的方法和手段，营造良好的员工关系。

第三部分 人力资源管理经济学分析

10。 市场供求关系。理解与人力资源有关的市场供求关系，分析市场供求对人力资源的作用和影响，评估人力资源市场需求与供给的平衡情况。

11。 人力资源价值量化。理解人力资源的含义和基本原理，分析人力资源的价值，量化人力资源的价值，为组织提供决策支持。

12。 学习型组织与人力资源开发。理解学习型组织的意义和特点，分析学习型组织的性质和优势，为学习型组织的实现提供理论支持和实践途径，推进人力资源开发。