北京关于进一步向各区下放职称服务管理工作的通知解读

区、乡镇（街道）企事业单位工作的各类专业技术人才。

2022年11月，人力资源社会保障部办公厅出台了《关于进一步做好职称评审工作的通知》，提出了“立”“破”“评”“服”四个方面的职称工作改革要求。本文主要解读《关于进一步向各区下放职称服务管理工作的通知》的政策背景、目的以及具体执行标准等方面的内容。

新一轮改革将各区人力资源社会保障部门赋能赋权，调整优化职称专业布局，将职称评价与产业链、人才链结合，形成人才聚集的向心力。通知提出，将职称服务管理工作逐步下放至各区人力资源社会保障部门，各区人力资源社会保障部门可会同相关行业主管部门作为评审服务机构，组建专业技术资格评审委员会，负责辖区内职称评审、认定、服务等工作。

各区人力资源社会保障部门要充分认识下放职称服务管理工作的重要意义，会同行业主管部门明确职责分工，加强人员力量，保障平稳推进。各评审服务机构要为广大专业技术人才提供优质服务，加强政策解读和舆论引导，确保顺利实施。各用人单位要切实履行推荐申报主体责任，对申报人的品德、能力、业绩和贡献真实性负责，采取更加灵活的职称评聘机制，促进评用结合。通知适用于在本市所属国有企业事业单位、非公有制经济组织、社区、乡镇（街道）企事业单位工作的各类专业技术人才。

总体来说，下放职称服务管理工作对完善评价体系、为人才聚集提供支撑具有积极意义，各区人力资源社会保障部门、评审服务机构以及用人单位等相关部门应当根据通知中的要求认真执行。本次改革具有重要意义，为广大专业技术人才提供更好的发展空间和机会。