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员工甄选的主要方法有哪些？

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第1题

甄选测试常用的方法有哪些？

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第2题

控制系统性能评估关键技术有哪些？（)

A.MVC评估方法

B.频域分析策略

C.建模数据甄选

D.振荡检测技术

E.自动测试技术

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第3题

（)的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作。

A.开发

B.甄选

C.培训

D.招募

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第4题

以下哪项不是胜任力模型应用的主要领域？（)

A.员工关系管理

B.战略性人才规划

C.甄选调配

D.绩效管理

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第5题

基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的，主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，显示对员工的关怀。增加基本薪酬的主要方法有哪些？（)

A.定时方法

B.定量方法

C.定率方法

D.定额方法

E.定性方法

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第6题

以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第7题

招聘工作包括哪些主要环节（)

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

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第8题

主要适用于普通人员和基层管理者，可靠性、公平性、成本都适中的甄选方法是（)。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.心理测验

D.知识测验

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第9题

儿童图画书创编和制作的基本方法主要包括：（)等。

A.充满“童心”的构图

B.体现“童真”的色彩

C.创造“童趣”的造型

D.甄选“童妙”的内容

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第10题

在校园招聘中，企业为实习生提供岗位的作用有（)。

A.降低雇佣成本

B.压榨在校学生

C.在校学生可塑性强

D.可以从实习生中挑选适合本企业的员工，提高了甄选的有效性

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