某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中。在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真,则以下哪项一定为真?()
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
A.某公司的技术研发部门遇到很大的难题,无奈之下求助于外援,从另一公司吸取了经验,终于找到了解决之道
B.老徐对新的工资绩效考评制度不满,将自已的看法写成电子邮件,发给部门的相关负责人
C.某公司的股东大会上,各股东对改革方案争论不一,最后一致同意由董事长决定方案
D.小云为学习成绩没有进步而感到非常焦虑,希望新找的家教能马上让自己的成绩有大幅度提升
A.初二年级成绩为优的学生少于初一年级成绩为良的学生
B.初二年级成绩为差的学生多于初一年级成绩为中的学生
C.初二年级成绩为差的学生少于初一年级成绩为差的学生
D.初二年级成绩为差的学生多于初一年级成绩为差的学生
如果上述断定为真,则以下哪一项一定为真?()
A.高二年级成绩为差的学生少于高一年级成绩为差的学生
B.高二年级成绩为差的学生多于高一年级成绩为差的学生
C.高二年级成绩为优的学生多于高一年级成绩为良的学生
D.高二年级成绩为优的学生少于高一年级成绩为良的学生
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
A.1:2
B.2:3
C.3:5
D.5:7
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
A.某公司定期组织员工进行绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退