题目内容
（请给出正确答案）
A.某软件公司每开发出一个新项目就给研发人员一周的休假和奖金激励，以备进人下一项目的研发阶段
B.小张毕业时设定了自己的职业规划，如果月工资3000元以上存款2000元，如果月工资5000以上存款3000元，1000元捐给慈善基金
C.每次小华考试成绩进步一点，妈妈都完成小华的一个愿望，最后在期末考试的时候，小华的成绩已是全班第一名
D.小王在考研备考阶段制定了每天的学习计划，当复习完一周的功课时，自己便于周日晚上与同学一起上KTV，最后考上了研究生
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A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
A.小刘的父母给他定下目标，只要每次模考提高10分，就给1000元的奖励，通过这种激励机制，小刘不仅成绩提升幅度大，也对自己的生活感到更满意
B.马拉松运动员小周每次比赛前，都要把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，将路程分解成十几个小目标
C.为了让刚满一周岁的女儿尽快学会走路，母亲经常拿糖果来调动女儿走路的兴趣，后来不用糖果，女儿也学会了走路
D.小田长期从事翻译工作，每次翻译完一部作品就出去游玩四到五天，长此以往不但在翻译界得以立足，还游览了世界各地
精神投注是
A、弗洛伊德用语，指本能和满足本能的对象之间的一种联系
B、马斯洛用语，指自我实现者高度专注的一种体验
C、阿德勒用语，指个人可以通过加强缺陷器官的活动来促进它的发展，或者通过发展其他器官的功能来弥补它
D、艾里克森用语，指自我在人生经历中如何获得或失去力量，如何支配个人心理发展
E、斯金纳用语，指连续强化某种行为，促使有机体做出越来越多所要求的行为
A. 新领导班子就职大会
B. 区划调整工作会议
C. 先进事迹报告会
D. 新产品上市揭幕仪式
A. 新领导班子就职大会
B. 区划调整工作会议
C. 新产品上市揭幕仪式
D. 先进事迹报告会
关于激励，描述有误的是（）。
A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.奖励的价值越大．个人的努力程度就越大
C.实施负强化的方式应以连续负强化为主．以消除人们的侥幸心理
D.受激励者对获取的报酬的公平性感觉影响了对受奖励的满意程度
A．导向
B．调节
C．激励
D．改进
A.内部强化
B.外部强化
C.自我强化
D.替代强化
A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
B.激励强化受训者的学习动机
C.改进培训项目的设计环节
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度
