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[判断题]

上年度绩效考核等级为E的员工不享受当年公司福利年休假。（)

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第1题

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（)。

A.累计工作年限满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的

B.累计工作年限满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的

C.累计工作年限满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的

D.员工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假

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第2题

对拥有市级（含)以上技术创新平台的高新技术企业，按其上一年度享受研发费用加计扣除政策的实际研发投入新增部分的（)予以补助，单个企业当年补助总额不超过50万元。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第3题

2017年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目贷方余额为30万元，2017年度该企业实现净利润200万元，根据净利润的10%提取法定盈余公积，当年宣告发放现金股利20万元。不考虑其他因素，2017年年末该企业可供分配利润的金额为（）万元

A.200

B.230

C.210

D.190

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第4题

个体工商户张某2016年度取得营业收入200万元，当年发生业务宣传费25万元，上年度结转未扣除的业务宣传费15万元。已知业务宣传费不超过当年营业收入15%的部分，准予扣除，个体工商户张某在计算当年个人所得税应纳税所得额时，允许扣除的业务宣传费金额为（)万元。

A.30

B.25

C.40

D.15

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第5题

关于利润分配说法正确的是()。

A.企业作为纳税人，如果发生年度亏损的，可以用下一纳税年度的所得弥补，即用所得税前的利润弥补亏损

B.企业当期实现的净利润，加上年初未分配利润(或减去年初未弥补的亏损)和其他转入后的余额，为可供分配的利润

C.企业可供分配的利润，按照下列顺序进行分配：提取法定盈余公积金——提取法定公益金

D.法定盈余公积的提取比例，一般为当年实现净利润的10%

E.以前年度累积的法定盈余公积达到注册资本的100%时，可以不再提取

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第6题

年度考核结果为合格及以上等次的员工，当年增加一级薪级工资（)

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第7题

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。

A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

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第8题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等．在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中．在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工．如果上述为真，则以下哪项一定为真？()

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

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