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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在测评分数的处理中,把零散的工程(指标)分数综合为一个总分数的方法,常见的方法有()。

A.累加法

B.平均综合法

C.加权综合法

D.连乘综合法

E.指数连乘法

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第1题
对测评结果的处理,当各指标同质并且单位大致相同时,对分数综合处理的最简便方法是()

A.连乘综合法

B.累加法

C.加积综合法

D.指数连乘法

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第2题
下列情况中,()适宜用传真机发送。

A.定好目标,把想做或需要做的事情写下来

B.想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务

C.开始工作之前要做好准备工作,就不会因遗忘某事而中途停顿

D.把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做

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第3题
测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重称为权重,其数量表示即为权数。在以下选项中,()是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的比重值,常常表现为百分比、小数等

A.绝对权数

B.相对权数

C.客观权数

D.主观权数

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第4题
跨栏法汇总评价分数的界定是()。

A.每一位求职者必须先后通过每一次测验,要不就要被淘汰;在任何一个测试阶段,没有通过录用分数线都会被淘汰出局

B.使用每一种测量工具对每位求职者进行测量,在每一个测量工具上都以及格和不及格来计分,如果求职者在任何一个测量工具上出现不合格情况,求职者都将被拒绝

C.把各个分数加权来计算总分的方法,其中权重取决于不同指标或分数对绩效作用的不同

D.分数线法和多元回归法的结合,在前期采用多重录用分数线法,在后期采用多元回归法

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第5题
效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面,它可以提供信息,帮助做出决策;另一方面,它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。()
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第6题
在测评结果分析中,()是指根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。

A.加权综合法

B.平均综合法

C.连乘综合法

D.联想综合法

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第7题
在人事测评活动中,最常用的就是把()的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质水平。

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

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第8题
在空调工程中,把所有的空气处理设备都集中在一个空调机房或箱内的空调系统称为()。

A.集中式空调系统

B.半集中式空调系统

C.局部空调系统

D.半中央空调系统

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第9题
在红外波长范围内,大多数工程材料近似灰体,故在辐射换热计算中,常把工程材料作为灰体处理。()
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第10题
人力测评测量的一个人某种素质的高低、强弱,这些指标在评价中是通过个体在群体中相对位置来判定,
这反映了它的()

A.间接性

B.客观性

C.相对性

D.科学性

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第11题
软件指标计算默认计算单项工程指标,当用户的把单项工程建为单位工程时,软件可以帮助实现()。

A.导入工程一键拆分

B.导入工程一键合并

C.不能进行操作,只能在原始计价软件中调整项目结构

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