题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第1题

采用工程量清单计价时，要求投标报价根据（)。

A.业主提供的工程量，按照现行概算扩大指标编制得出

B.业主提供的工程量，结合企业自身所掌握的各种信息、资料及企业定额编制得出

C.承包商自行计算工程量，参照现行预算定额规定编制得出

D.承包商自行计算工程量，结合企业自身所掌握各种信息、资料及企业定额编制得出

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第2题

创业融资是指创业企业根据自身发展的要求，结合生产经营、资金需求等现状，通过科学的分析和决策，借助企业内部或外部的（)来源渠道和方式，筹集生产经营和发展所需资金的行为和过程。

A.产品

B.信息

C.顾客

D.资金

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第3题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力

和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第4题

适应性包含两方面的涵义，一是教学法要适应现代社会、科学技术以及劳动组织方式的发展要求;二是要从本职业(专业)的实际出发，结合职业学员的文化、技能基础、心理特征和社会发展状况，并根据不同接受能力来进行教学。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

关于人力资源的相关论述不正确的是（）。 A．从发展的观点归纳起来，人力资源，即指那些可以

关于人力资源的相关论述不正确的是（）。

A．从发展的观点归纳起来，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和

B．任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关

C．人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素

D．人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

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第6题

护士职业生涯目标与路线的设定三大关键是（）

A．结合自身实际情况

B．结合科室医院发展要求

C．把握护理专业发展方向

D．结合自已的意愿

E．结合自身家庭现况

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第7题

所谓贷款申请，是指借款人根据自身资金需求，向贷款人提出贷款请求，并提供贷款人要求的必要材料，贷款人根据借款人申请、相关资料及掌握的信息，对借款人是否符合国家法规和银行业金融机构（)的资格要求与基本条件作出判断，并据以决定是否受理申请的过程。

A.货币政策

B.授信政策

C.贷款政策

D.利率政策

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第8题

根据课程内容，“事善能”给管理者的管理建议是（)。

A.完全依照主观判断给员工分配工作

B.将工作不加区分地平均分配给员工

C.结合员工自身长处，分配组织任务

D.独揽全部工作

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第9题

社会主义市场经济同社会主义基本制度结合在一起，阐明市场经济自身有一种姓“资”姓“社”问题。（）

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第10题

从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

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