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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

新版基本法中的新人津贴，允许绩优新人由新秀跳档至新锐、新锐跳档至新锐加强，且不限跳档次数（）

答案

是

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更多“新版基本法中的新人津贴，允许绩优新人由新秀跳档至新锐、新锐跳…”相关的问题

第1题

在新版基本法中，新人津贴最多拿12个月，且不与日常考评系数挂钩（）

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第2题

新版基本法，新人津贴可以获取多少个月（）

A.12个月

B.13个月

C.14个月

D.15个月

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第3题

新版营销基本法B版新人津贴，签约第1-3月新人FYC达到（）元以上，可以享受最高档津贴

A.15000

B.16000

C.20000

D.30000

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第4题

二次创业扶持.在新版基本法下，解约（）年后重新签约的新人，可享受培训津贴

A.2

B.3

C.4

D.5

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第5题

新基本法中，享受新锐版新人津贴的年龄条件是__（）

A.22岁——40岁

B.20岁——45岁

C.22岁——45岁

D.20岁——40岁

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第6题

以下哪几项奖励，在新基本法中得到升级（）

A.新人津贴

B.推荐新人奖

C.潜力新人奖

D.伯乐奖

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第7题

分公司制定培训计划，应优先制定（)计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

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第8题

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案，4月无双绩优，绩优人力5人（其中2人为2-3月新人），健康人力2人，考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为（）

A.2*550+3*750

B.（3*550+2*750）*1.1

C.（2*550+3*750）*1. 3

D.5*750*1

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第9题

根据新基本法，培训津贴可享受12个月，但是，新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按（）发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第10题

新版基本法中，组经理职级，若当月推荐新人日常考核得分加分项最高可获得（）

A.10

B.15

C.25

D.30

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第11题

基本法中，不考虑FYC情况下，新人新增可获得的委托报酬有（）

A.推荐新人奖

B.加强版培训津贴

C.辅导津贴

D.伯乐奖

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