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[多选题]

二季度按基本法达成晋升的业务经理,只要次月晋升成功的,即可获得多少费用用于荣誉表彰()

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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AC

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第1题
二季度市公司创部方案中,要想成功获得晋组奖励需要达成以下几个条件()

A.参加市公司组织的组养培训

B.参加支公司创业沙龙且通关

C.成功达成晋升组经理基本法标准

D.参加市公司主管晋级培训

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第2题
小蓝二季度达成领show计划一档标准,成功晋升组经理,请问小蓝因增员产生的利益有()

A.晋升组经理领show计划3000元

B.晋升组经理基本法2000元

C.直接推荐新增人FYC的10%

D.鹤壁公司直接有效新增1人,2人,3人的方案

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第3题
二季度晋升考核按《基本法》标准严格执行,取消任职时间的考核()
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第4题
方案八:新人绩优冲锋队方案(一)方案时间:2019年1月1日-3月31日(二)方案对象:2019年1月起入职新人(三)方案内容:竞赛期间2019年新人,如在一季度累计标保万元或以上,则季度末直接晋升为凤凰社星会员()

A.竞赛期间2019年新人,如在一季度累计标保5万元或以上,则季度末直接晋升为凤凰社四星会员

B.以上特别晋升凤凰社四星会员的,在二季度达到凤凰社维持标准即可享受基本法固定绩优津贴

C.对于一季度正常达成首次晋升三星会员标准,同时又特晋四星会员,享受首次晋升三星的凤凰社季度奖金;且同时特晋为四星会员

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第5题
二季度特晋主任给予该特晋主任及其推荐人各奖励()元,若按基本法晋升的业务主任,奖励该特晋主任()元,其推荐人奖励()元

A.1000,1000,1000

B.500,1000,1000

C.1000,1000,500

D.500,1000,500

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第6题
二季度通过基本法晋升分处经理及以上职级,入围总公司组织发展峰会并奖励活动基金()元 ;育成一名分处经理,奖励上级直接育成人育成津贴()元

A.2000 3000

B.4000 1000

C.3000 2000

D.3000 1000

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第7题
小明二季度考核达成凤凰社晋升15星会员,三季度每月将发放津贴为()元,同时额外可获得晋升奖励()元

A.2400,3000

B.2500,3000

C.7500,3000

D.2000,2000

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第8题
市公司二季度俱乐部方案中,达成首次晋升处经理条件且完成市公司的培训要求即可获得首次晋升奖励()

A.1800元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

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第9题
销售层级特殊晋升业务经理标准()

A.本人累计达到万元人力标准、且至少下辖 2名直增合格人力,参与当月晋升后,立即享受《基本法》相关利益

B.本人累计达到万元人力标准、且至少下辖 2名直增万元人力,参与当月晋升后,立即享受《基本法》相关利益

C.本人累计达到万元人力标准、且至少下辖 2 名直增万元人力,则本人可参与当月晋升,自次月起享受《基本法》相关利益

D.本人累计达到万元人力标准、且至少下辖 2名直增合格人力,参与当月晋升后,次月享受《基本法》相关利益

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第10题
二季度大理晋升峰会新增通道入围标准()

A.当季度新增实动3人以上人员

B.当季度新增实动2人以上人员

C.当季度达成1+3新增实动人员

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