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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

俱乐部淘汰机制（）

A.降级降档

B.未晋级晋档

C.季度第二月末前能实现直辖组增员2员

D.季度第二月末前未能实现直辖组增员2员

答案

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第1题

无线音乐俱乐部普通会员升级到高级会员，()生效;高级会员降级为普通会员，()生效。

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第2题

请简述以短信方式开通、注销、升级、降级无线音乐俱乐部的业务流程及生效时间。

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第3题

一级、二级安全生产标准化煤矿发生一般事故时降级为（）

A.原有基础上降一级

B.三级

C.撤销其等级

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第4题

人力资源管理中负责绩效管理体系的机制（)

A.牵引机制

B.激励机制

C.约束机制

D.竞争淘汰机制

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第5题

人力资源管理中负责竞聘上岗体系的机制（)。

A.牵引机制

B.激励机制

C.约束机制

D.竞争淘汰机制

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第6题

已获得“中国石化绿色企业”称号企业在复核评价时连续两年被评为C档，那么其将在原复核分档基础上降级一档（)

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第7题

德国公司的监控机制有别于其他国家的重要特征是（)。

A.“经理俱乐部”会议

B.职工参与决定制度

C.银行在监控中发挥领导作用

D.业务执行职能和监督职能相分离

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第8题

人力资源管理中负责培训开发体系方面的机制（)

A.竞争淘汰机制

B.激励机制

C.约束机制

D.牵引机制

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第9题

局、二级单位应建立内部安全讲师（）机制

A.晋升

B.奖励

C.竞争

D.淘汰

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第10题

《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（)。

A.予以辞退

B.降级使用

C.降两级工资

D.撤职

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第11题

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采

用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？

请回答下列问题：

(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？

(2)强制分布法有何优点和不足？

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