用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
A.劳动保障监察机构、人民法院
B.劳动争议仲裁机关、人民法院
C.人民法院、人民法院
D.人民法院、劳动争议仲裁机关
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人
C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告
A.劳动争议当事人因客观原凶不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,如果用人单位不提供,应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议