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[判断题]

角色失败是指扮演者无法成功地扮演,不得不中途退出或者虽然没有退出角色,但是已经困难重。()

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第1题
角色冲突是指A、由于各种原因使个体的角色扮演发生中途间断的现象B、个体在不同条件下具有的不同的

角色冲突是指

A、由于各种原因使个体的角色扮演发生中途间断的现象

B、个体在不同条件下具有的不同的地位、身份与角色互不相容而出现矛盾

C、角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色

D、个体对其所扮演的角色认识不清楚的状态

E、个人与个人之间由于意见、观点不一致而引起的矛盾

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第2题
最重要的角色失调,角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色A.角色失败B.角色同一性C.角色冲突D.角

最重要的角色失调,角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色

A.角色失败

B.角色同一性

C.角色冲突

D.角色不清

E.角色中断

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第3题
由于人们自身的知识水平和能力与客观要求之间存在差距,在实际工作中无法有效地扮演各自的角色,必须对该组织的人员进行培训。()
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第4题
行政领导角色是指政府在社会中所扮演的角色,即政府在社会中应该起到的作用。()
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第5题
角色混淆是指人们对自己所要扮演的角色和角色规范认识不清,从而使扮演该角色的行为与其他角色的
要求发生混淆的现象。

下列不属于角色混淆的是()。

A. ②③④

B. ①②③④

C. ②④⑤

D. ②③⑤

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第6题
结构游戏是指学前儿童通过扮演角色,运用想象和模仿,创造性地反映个体生活经验的一种游戏。()
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第7题
父母所扮演的()角色,是指不只要协助子女发觉自己的长才,也是责无旁贷的教导者。

A.照顾者

B.领导者

C.启蒙者

D.支持者

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第8题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第9题
埃里克森将同一性与角色混乱的阶段定义为_________。

A.一个人对自己的身份有强烈认同感的时期

B.无法解决的冲突和混乱动荡的情况

C.给一个人时间和精力去扮演不同的角色和体验不同的形象

D.坚持、希望和解决冲突的时期

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第10题
()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。

A.指标体系

B.指标要素

C.指标数量

D.指标权重

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