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[主观题]

最重要的角色失调,角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色A.角色失败B.角色同一性C.角色冲突D.角

最重要的角色失调,角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色

A.角色失败

B.角色同一性

C.角色冲突

D.角色不清

E.角色中断

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第1题
角色失败是指角色承担者,不得不退出舞台,放弃原有角色。()
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第2题
角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色这是()

A.角色不清

B.角色冲突

C.角色失败

D.角色中断

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第3题
角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色,这是()。

A.角色不清

B.角色冲突

C.角色中断

D.角色失败

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第4题
角色冲突是指A、由于各种原因使个体的角色扮演发生中途间断的现象B、个体在不同条件下具有的不同的

角色冲突是指

A、由于各种原因使个体的角色扮演发生中途间断的现象

B、个体在不同条件下具有的不同的地位、身份与角色互不相容而出现矛盾

C、角色承担者不得不退出舞台,放弃原有角色

D、个体对其所扮演的角色认识不清楚的状态

E、个人与个人之间由于意见、观点不一致而引起的矛盾

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第5题
角色失败是指扮演者无法成功地扮演,不得不中途退出或者虽然没有退出角色,但是已经困难重。()
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第6题
角色扮演者没有完成角色任务或不得不终止承担角色任务的现象属于()。

A.角色中断

B.角色失败

C.角色不清

D.角色冲突

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第7题
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。
英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

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第8题
在小企业中高层管理者最重要的角色是:()

A.发言人

B.挂名首脑

C.企业家

D.资源分配者

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第9题
最严重的角色失调是()。

A.角色失败

B.角色中断

C.角色冲突

D.角色不清

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第10题
()是工作分析中最为重要的角色,由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解,因此也最有发言权。

A.工作分析对象的直接领导

B.专家组

C.职位任职者

D.人力资源管理者

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