首页 > 公务员

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。

A.工作分析对象的直接领导

B.专家组

C.职位任职者

D.人力资源管理者

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“()是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉…”相关的问题

第1题

（）是六西格玛管理中最重要的角色，他们从事六西格玛改进项目，是成功完成项目的技术骨干，是组织的核心力量。

A.倡导者

B.黑带

C.黑带大师

D.高层领导

点击查看答案

第2题

（)是老人回顾他们过去生活中最重要、最难忘的事件或者时刻，从回顾中让老人重新体验快乐、成就、尊严等多种有利于身心健康的情绪，帮助老人找回自尊和荣耀。

A.个案工作

B.破冰活动

C.怀旧

D.生命回顾

点击查看答案

第3题

经验告诉我们，凡是有权力存在的地方都可能出现权力的滥用和权钱交易的腐败。但我们的组织、人事部

门或者单位职员，通常还是相信“一把手”的能力和魄力，并寄予他们更多的希望，相信他们对于事业的忠诚，相信他们不会辜负组织的重托。也正因为如此，我们在制度设计上，往往对企业“一把手”的规制明显减弱，甚至允许他们自行“建章设制”，默许他们有更多的“特权”去突破规则去进行所谓的“开拓创新”。久而久之，培养了“一把手”好大喜功、轻视民主、藐视规则的习性，有的甚至已经达到了积重难返的程度。通过这段文字，作者主要表达了（）。

A.大多数“一把手”辜负了组织和下属对于他们的信任和期望

B.抓好“一把手”是反腐败工作中最重要的环节

C.制度制定和实施过程中的松动为“一把手”造就了腐败的温床

D.那些腐败的“一把手”往往是无视制度，为所欲为的

点击查看答案

第4题

下列关于家教的表述错误的是（)。

A、家庭是人生的第一个课堂,父母是孩子的第一任老师。

B、注重家教,应该把美好的道德观念从小就传递给孩子,引导他们有做人的气节和骨气。

C、家庭教育当然涉及品德教育,但其并不是家庭教育中最为重要的内容。

D、家庭环境对下一代的影响很大,往往可以影响一个人的一生。

点击查看答案

第5题

I/O虚拟化的目标是不仅让虚拟机访问到他们所需要的I/O资源，而且要做好它们之间的隔离工作，更重要的是减轻由于虚拟化所带来的开销。（)

点击查看答案

第6题

缺陷补偿，是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能会对相关的社

会角色的重要性作重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是()。

A．小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选失利后决定在下一次的评选中再接再厉

B．小张有份很不错的工作，他参加公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾

C．黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易的多

D．袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要

点击查看答案

第7题

缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常莆可能会对相关的社会

角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己的角色缺陷。根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是()。

A．小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选失利后决定在下一次评选中再接再厉

B．小张有份很不错的工作，他参加公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾

C．黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易得多

D．袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要

点击查看答案

第8题

同城效应：指相邻地区或更大范围内不同地区相互间能发挥重要的作用和联动效应。同城效应是城市现代

化发展的新趋势。

下列属于同城效应的是（）。

A. 在欧洲有一个非常普遍的现象，就是许多居民工作和居住往往不在一个城市，他们乘火车非常便捷，快乐工作、幸福生活两不误

B. 在长三角地区，某县级市提出“文化崛起”战略，以著名历史文化古镇、千亩湖面为中心形成重要战略支点

C. 某新干线通车后，由于空间成本降低，没有优势，特色城市的资源被吸纳至较高回报的地方，导致有些地区发展不平衡

D. 某市政府发挥资源和区位优势，找准产业定位，优化了产业结构，彰显本地区产业发展特色，短短两年就融入省会经济圈

点击查看答案

第9题

有这样一群人，他们年轻的时候迁居美国，住在波士顿的一所公寓里。在一个漫长的周末，他们发现自己既没有食物也没有现钞（没有信用卡或存款卡，而且银行也早已停止营业了）。他们只好等到下周——银行重新营业。他们这时真正认识到基本需求的重要——当人遭受饥饿的时候，要关注其他事情是非常困难的。在顶楼上饿得要死的艺术家的情况又会怎样呢？有些人为了创造传世之作而与贫困为伴，还有一些人似乎想尽可能放弃友谊和社交，以使他们能够全神贯注于自己非常重视的事情。波士顿的这群人因为遭遇饥饿而无法关注其他的事情，而顶楼上饿得要死的艺术家却为了创造传世之作而与贫困为伴，这说明（）。

A.低层次的需求在所有需求中最重要

B.高层次的需求在所有需求中最重要

C.只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求

D.在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求

点击查看答案

第10题

缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不可能事事成功，当自我角色目标失败时，常常可能会对相关的社会角色的重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己的角色缺陷。根据上述定义，下列属于缺陷补偿的是()。

A.小王认为评上优秀员工是晋升的关键，因此当评选失利后决定在下一次评选中再接再厉

B.小张有份很不错的工作，他参加公务员考试是抱着试试看的态度，所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾

C.袁女士离婚后全身心投入工作，取得了很大成绩，她认为事业成功比婚姻幸福更重要

D.黄某大学毕业后求职不顺利，他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易得多

点击查看答案

第11题

迪斯尼公司对人员的培训与激励自1983年以来，世界著名的迪斯尼公司经过艰苦卓绝的尝试，终于在1988年使每股股票股利由1984年的0.69美元上升到3.8美元。而且，迪斯尼王国的规模也不断扩大：拥有了沃尔特迪斯尼制片厂、沃尔特迪斯尼世界以及东京迪斯尼乐园。迪斯尼公司在短短的几年间取得如此大的成功，除其最高主宰沃尔特迪斯尼慧眼定位的产品——欢乐具有特殊价值外，更重要的一点是迪斯尼公司在对人力资源的培训与激励上具有独到之处。让成千上万的游客心甘情愿付出高额代价，去享受迪斯尼的超值服务是该公司的宗旨，因此精心规划、培养训练有素的员工成为公司的首要任务。随着迪斯尼公司兼并旅馆及其它休闲设施事业的发展，新员工来源更加广泛，这些人员有两种分配方向：计时员和支援专业人员的员工。前者从事身着传统服饰扮演美国拓荒英雄以及各种卡通人物以吸引游客的工作，后者则可能成为设计师或构想新计划的理财专家等职务的管理者。由于员工的需要不同，对其培训方式也应不同。为此，在60年代，沃尔特先生创办了迪斯尼大学。该大学负责研究与分析公司员工的需要，并提出训练计划来满足这些要求。大学根据各个营业点面临的不同问题，成立了众多训练基地，针对不同的工作人员设计训练课程。例如，对“卡通人物”的要求，他们强调“这不是在做一项工作，而是在扮演一个角色”。对前往应聘的人，他们首先要求其做自我估价，找到合适自己的位置，之后，会放一段影片给应聘者看，详细介绍工作纪律、训练过程及服饰，然后才能进入面谈，最后再经过评选，被选中的卡通人物方能由穿着全套角色服饰的教师带领进入受训阶段。迪斯尼大学的教师大多由各相关单位指派的杰出卡通人物担当，这类杰出人选的主要工作与其他卡通人员一样，但每周有一部分时间要承担上课任务。迪斯尼大学的课程之一是8小时的新人指导课，目的是让新人了解公司的历史、哲学和对顾客的服务标准。这一时期是他们接授无形产品——欢乐的时候。课程之二就是让他们了解自己所要担任的角色，并学习如何扮演。训练目的是使新人更加敏锐。接下来就是老手带新手的“配对训练”，时间长短视参与的节目而定，大约是16—48小时。在这期间，新手可以向备受尊敬的优秀员工直接学习，同时培养以迪斯尼为荣的理念，使他们更能有热情地投入工作，并努力自我要求。在完成这一部分的学习，并熟练掌握训练单上所列的项目之后，新手才能单独接待游客。迪斯尼的干部有25%是从内部提升的，为此，公司制定了“迪斯尼乐园实习办法”作为主要的人力规划手段。对新人的指导课包括密集训练和主管介绍，以了解公司的产品和历史。之后再对各部门高级主管访谈，以了解各部门的目标及其在组织结构中所扮演的角色，例如，如何从销售或财务的角度为游客创造欢乐。最后，是参加一个正式的训练课程，了解公司策略及节目的制作过程。这些来自各部门具有管理才能发展潜力的人，在接授6个月。的在职训练(他们每天要穿上卡通人物服饰)之后要通过期末考试才算结业，但结业并不保证晋升。受训目的不只是训练在职干部，更是训练储备干部，及早发掘人才。对初级管理者进行密集训练，一旦晋升到中级阶层，他们对公司的期望已经完全了解，并且具备了必要的专业技能，其后的训练就没有那么密集了。迪斯尼的卡通人物日复一日、年复一年，天天回答同样的问题、干同样的工作，这也是重复枯燥的，而且迪斯尼将“面带微笑，服务顾客”视为宗旨，期望所有的卡通人物都遵守公司高标准的要求。因此，为使卡通人物每天都能设法翻出一些新花样，让游客在这里看米老鼠时会感受到神奇的滋味，迪斯尼公司提供了各种奖励措施，包括服务优良奖、同仁表扬活动、全勤奖、以及服务期满10年、15年及20年的特别奖励会餐，此外，公司餐厅提供免费啤、酒以助于提高士气，公司还辅助进行各种社团活动。另外，为更好地激励员工，公司还在各类节日期间，以各种方式感谢卡通人物及其家属。例如，在圣诞节期间，园区为其开放，干部则穿上各种角色的服装，取代卡通人物的工作，向员工庆贺，迪斯尼乐园中，管理者充当售货员，贩卖汉堡包和热狗。所有活动的共同目标是：激发员工的活力、热忱、投入和荣耀，使他能在适合”自己的工作岗位上：自我要求，认同公司，与管理者一起，为顾客提供更好的服务。从企业外部招聘管理人员的优点主要有以下几条，除了()

A.有较广泛的人才来源

B.能够为组织带来新鲜的空气

C.能够调动组织成员的积极性

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

点击查看答案