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[主观题]

为自己设定一个近期而现实的职业理想,是每个大学生在进行职业生涯规划时首先应考虑的()。

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第1题
实现职业理想的重要保证是落实()。

A.阶段目标

B.现实目标

C.远期目标

D.近期目标

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第2题
定位效应是社会心理学中的一个概念,是指人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大
变化的现象。 根据上述定义,下列各项不属于定位效应的是: ()

A.将一只蜜蜂装在玻璃瓶中,然后将玻璃瓶子平放,让瓶子底朝窗户,蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口,一直到力竭而死

B.人们在选择专业、职业时,对已自行选定的专业、职业,一般不轻易放弃

C.一位求职者先设定一个理想岗位,择业时往往一味追寻与预期相匹配的岗位

D.在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次.大多数人都选择他们第一次坐过的位子

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第3题
革命理想高于天。没有远大理想,不是合格的共产党员;离开现实工作而空谈(),也不是合格的共产党员。在我们党90多年的历史中,一代又一代共产党人为了追求()和人民解放,不惜流血牺牲,靠的就是一种信仰,为的就是一个理想。尽管他们也知道,自己追求的理想并不会在自己手中实现,但他们坚信,只要一代又一代人为之持续努力,一代又一代人为此作出牺牲,()就一定能实现,正所谓“砍头不要紧,只要()真”。

A.远大理想

B.民族独立

C.崇高的理想

D.主义

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第4题
第一份工作很重要,但尚未重要到决定终生。一个人一生换上四五份工作是正常的。很多人说:“不管怎么
样我一定要实现目标,做不到我也要拼命去试。”其实这不见得是件好事。我建议大家采用“两步计划”来实现职业理想。假如你设定了一个目标,不要一毕业就想马上实现,好像做不到这辈子就算完了。你应该告诉自己:这个理想很好,我实现它的可能性有多高。如果目前可能性不大,那么我应该做些什么让我能够离它更近一步。 这段文字主要支持的一个观点是()。

A.职业理想必须是一个曲折实现的过程

B.求职者应“先就业再择业”

C.“一步计划”来实现职业理想是不可能的

D.第一份工作其实不重要

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第5题
如今,许多官员把“成长进”仅仅理解成升官晋级,把有没有“干事劲头”维系在何时“晋升铺排”上,岂不是
违反了自己的誓言,抛弃了自己的承诺,落后于时代了吗?我们一方面鼎力进行道德教育、理想信念教育,另一方面却在某些体系体例上强化当官、掌权意识,强化官大一级压死人的潜意识,终极演化出来的一定是“双面人”——他们可以满口马列主义要求别人,而自己却可以没有理想、没有责任、没有信念,骨子里想的都是“自我”。因此.在一个法治社会,官员并不是最好的职业,也不应该是最好的职业。 这段文字主要为了说明()。

A.强化当官、掌权意识将演化出来“双面人”

B.双面人是没有理想、没有责任、没有信念的人

C.在一个法治社会里,官员不是最好的职业,也不应该是最好的职业

D.官员抛弃承诺,落后于时代

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第6题
完美欲是人类的天性之一,有了它,人类才会不满足地向前发展。我们努力追求完美,但同时我们必须学会
接纳我们的不完美。不能接纳自己的不完美,源自我们常常拿理想的自我与现实的自我进行比较而产生的焦虑感。必须明白,理想的自我是要经过若千年甚至一生的不懈努力才能接近而始终不能百分之百达到的一个终极目标。只要每天进步一点、快乐一点,我们离目标也就近了一点。倘若因为不能接纳自己的缺陷而生出健忘、失眠等痛苦,只能使我们离目标越来越远。不能接纳自己的不完美,还源自和别人不正确的比较而产生的自卑感。拿自己与高过自己一大截的人比,拿自己的缺点与别人的优点比拿自己的各个方面分别与不同人的优点比,比较的结果是事事不如人,谁都比自己好。

这段文字重点强调()。

A.完美欲是人类向前发展的动力

B.理想的自我是我们永远不能达到的目标

C.我们应该学会接纳自己的不完美

D.我们不能接纳自己的不完美的原因在于和别人不正确的比较.

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第7题
完美欲是人类的天性之一,有了它,人类才会不满足地向前发展:我们努力追求完美,但同时我们必须学会
接纳我们的不完美.不能接纳自己的不完美;源自我们常常拿理想的自我与现实的自我进行比较而产生的焦虑感.必须明白,理想的自我是要经过若干年甚至一生的不懈努力才能接近而始终不能百分之百达到的一个终极目标.只要每天进步一点、快乐一点,我们离目标也就近了一点.倘若因为不能接纳自己的缺陷而生出健忘、失眠等痛苦,只能使我们离目标越来越远.不能接纳自己的不完美,还源自和别人不正确的比较而产生的自卑感:拿自己与高过自己一大截的人比,拿自己的缺点与别人的优点比,拿自己的各个方面分别与不同人的优点比,匕较的结果是事事忝如人,谁都比自己好。

这段文字重点强调()。

A.完美欲是人类向前发展的动力

B.理想的自我是我们永远不能达到的目标

C.我们应该学会接纳自己的不完美

D.我们不能接纳自己的不完美的原因在于和别人不正确的比较

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第8题
根据文意,下列选项中,不属于人们“不能接纳自己的不完美”的主要原因的是()。

A.理想自我和现实自我比较产生的焦虑

B. 不满现状,不接纳自己缺陷产生的痛苦

C. 急于达到终极目标而产生的焦虑

D. 不正确的比较带来的自卑

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第9题
回答21~23题①每个人对于自己要成为一个什么样的人,都应该有一个自我设计。但这种应该是相对模糊的,是不完美的和有待修正的。可生活中偏偏就有人跟自己较劲,觉得自己这也不行,那也不好,觉得现实中的自己距离设计中的自己相差太多,并因而痛苦不堪。其实这些人往往忽视了一个最基本的现实,就是人人都有缺陷。“玉,有点瑕疵才是真的。”②有一位腿有残疾的私营企业主,经过自己十几年的奋斗拼搏,终于成了闻名遐迩的雕刻家和经营雕刻精品的大老板。有人对他说:“你如果不是残疾,恐怕会更有成就。”他却淡然一笑说:“你说得也许有道理,但我并不感到遗憾。因为如果没得小儿麻痹症,我肯定早下地当了农民,哪有时间坚持学习,掌握一技之长?我应该感谢上帝给了我一个残疾的身体。”还有罗斯福和丘吉尔,罗斯福曾连任四届美国总统,但很少有人知道他曾经是一个信奉巫神、酗酒成癖的人;丘吉尔是英国历史上最著名的首相,1953年获诺贝尔奖,但他也曾经是一个贪睡、贪酒的人,还曾因吸食鸦片两次被赶出办公室。但他们都痛苦地改掉了自己年轻时不良嗜好,经过不懈的努力,成就了伟大的事业。_____________。③完美欲是人类的天性之一,有了它,人类才会永不满足地向前发展。我们要努力追求完美,但同时我们必须学会接纳我们的不完美。④不能接纳自己的不完美,源自我们常常拿理想的自我与现实的自我进行比较而产生的焦虑感。必须明白,理想的自我是要经过若干年乃至一生的不懈努力才能接近而始终不能百分之百达到的一个终极目标,只要每天进步一点,快乐一点,我们离目标也就近了一点。【 】因为不能接纳自己的缺陷而生出健忘失眠等痛苦,只能使我们离目标越来越远。不能接纳自己的不完美,还源自和别人不正确的比较而产生的自卑感。拿自己与高过自己一大截的人比,拿自己的缺点与别人的优点比,拿自己的各个方面分别与不同人的优点比,比较的结果是事事不如人,谁都比自己好。⑤其实,每个人都有足以让自己确立自信的优于别人的长处。“一棵树,如果花不鲜艳,也许叶子会绿得青翠欲滴;如果花和叶子都不漂亮,也许枝干会长得错落有致;如果花、叶子和枝干都不漂亮,也许它处的位置很好,在蓝天的映衬绰约多姿。”⑥席勒曾经给成年人写过一篇童话:一个圆的一部分切去了,它希望自己是一个完美的圆,因此它就四处寻找它遗失的那一部分。但因为它不是一个完整的圆,所以只能漫漫滚动,由此得以沿途欣赏花草的芬芳,阳光的灿烂,并与蚯蚓娓娓而谈。有一天,它终于找到了自己遗失的部分,它高兴极了,因为它又是一个完美的圆。它又开始飞快地滚动,它在快速滚动中发现世界整个变了样,许多美好的东西都失去了,于是它又停下来,毫不犹豫地将千辛万苦找回的部分丢在路边,然后漫漫滚动着向前走去……第 21 题 根据文意,下列选项中,不属于人们“不能接纳自己的不完美”的主要原因的是:()

A.理想自我和现实自我比较产生的焦虑

B. 不满现状,不接纳自己缺陷产生的痛苦

C. 急于达到终极目标而产生的焦虑

D. 不正确的比较带来的自卑

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第10题
当理想自我和现实自我之间出现不平衡,他非但没有去提高自己而是通过破坏他人而令自己“看起来可能更好”这是()应对方式。

A.积极型

B.萎缩型

C.现实型

D.虚假型

E.庸碌型

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第11题
以下关于中职生职业生涯规划说法错误的是()。

A.要明确自己的理想和目标,对自己有一个准确的定位

B.只要实施策略具体详尽就可完成职业生涯的规划

C.要立足专业,深入了解自己的专业优势

D.把注重实践作为制订职业生涯规划的出发点

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