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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于职位分类特点的是()。

A.职位分类是以“事”为中心的

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.级别与职务挂钩,按工作责任大小和贡献定待遇

D.级随职定

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第1题
职等工资是西方职位分类国家实行的政府雇员工资制度,以美国为代表。()
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第2题
我国公务员分类制度没有职系的划分,只有职位类别的划分,这是与西方分类制度的一个区别。()
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第3题
()是指同职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。

A.职等

B.职级

C.职系

D.职位分类

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第4题
日本1950年以《一般职员报酬法》替代了《国家公务员职阶法》,以工资分类表代替了职位类别的划分。()
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第5题
()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上,给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.职等工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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第6题
下列不属于职位分类优势的是()。

A.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件,有助于克服人事管理中的主观随意性

B.同工同酬

C.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件,为公务员的管理提供了客观依据

D.有利于公务员的交流或者去除职务

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第7题
在职位横向分类的原则中,当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时,以归属程度较高的那一系为准来确定其应归属的职系,这指的是()。

A.单一性原则

B.程度原则

C.时间原则

D.选择原则

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第8题
()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第9题
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第10题
不属于人事行政的主要环节的是()。

A.工资和福利

B.职位分类

C.选拔任用

D.培训和考核。

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