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[单选题]

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括()个层次。

A.二

B.三

C.四

D.五

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更多“美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括()个层次。”相关的问题
第1题
美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则,具体包括()。

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

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第2题
根据美国薪酬专家米尔科维奇(M.T.Milkovich)的观点,有效的薪酬管理应当考虑多个方面()。

A.薪酬目标的适宜性

B.一线与二线的平衡性

C.外部竞争性

D.激励性

E.管理可行性

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第3题
美国管理学家菲德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中,领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境,领导者的风格和个性,以及领导方法对群体的适合程度。()
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第4题
美国管理学家费德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中,领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境,领导者的风格和个性,以及领导方法对群体的适合程度()

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第5题
美国管理学家()在《管理突破》一书中介绍过由行为科学家们开发出的一些处理文化阻力的例行规则。

A.朱兰

B.卡曼

C.彼得· 圣吉

D.迈克尔· 波特

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第6题
美国管理学家科曼将()等理论结合在一起提出领导生命周期理论。

A.四分图理论、成就需要理论、不成熟---成熟理论

B.成就需要理论、需要层次理论、强化理论

C.四分图理论、管理方格理论、不成熟---成熟理论

D.成就需要理论、管理方格理论、需要层次理论

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第7题
美国管理学家孔茨认为,管理的职能包括()。A.计划、组织、指挥、协调、控制B.计划、决策、组织、领导、控

美国管理学家孔茨认为,管理的职能包括()。

A.计划、组织、指挥、协调、控制

B.计划、决策、组织、领导、控制

C.计划、组织、人员配备、指导、控制

D.计划、组织、人事、指挥、协调

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第8题
美国管理学家泰勒认为,管理就是()。

A.决策

B.确切知道你要别人去干什么,并使他们用最好的方法去干

C.协调人事关系

D.大脑和人和行为关系

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第9题
美国管理学家杰伊巴尼认为,组织绩效主要取决的重要内部资源包括()。

A.物质资源

B.人力资源

C.组织资源

D.社会资源

E.自然资源

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第10题
美国管理学家卡茨认为,一个管理人员应具有的三大基本技能是()

A.技术技能

B.人际技能

C.学习技能

D.概念技能

E.创新技能

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