首页 > 公务员> 强国挑战
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平,薪点是企业计算薪酬的(),既反映企业整体的经营绩效水平,也反映员工个人收入水平的变化。

A.基本单位

B.依据

C.人员

D.数量

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平,薪点是企业计算薪酬…”相关的问题
第1题
岗位薪点工资制 名词解释

点击查看答案
第2题
关于岗位工资制的优点,以下说法正确的是()。

A.因岗定薪,薪酬公平性的问题得到较好解决

B.等级清晰,以上统下的企业文化容易推进

C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展,促进员工能力提升

D.保障了领导的收入

点击查看答案
第3题
本薪=薪点*薪点值。()
点击查看答案
第4题
薪点表设计的关键是要确定薪点表的___________和每个等级内部的___________。

点击查看答案
第5题
晋升调薪的原则是薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后,取职等最接近为高的薪点。()
点击查看答案
第6题
职级薪点值:公司根据实际工资总额情况和经营管理需求,动态调整设定职级工资薪点值,保持职级工资权重的合理性。()
点击查看答案
第7题
关于年功序列工资制的优点,以下说法正确的是()。

A.通过一个人的年龄就可以大致判断其收入水平

B.员工在企业服务时间越长,收入越高

C.可以提高员工工作的稳定性

D.员工等级明显,便于管理

点击查看答案
第8题
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,发放岗位基本工资。()
点击查看答案
第9题
()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

点击查看答案
第10题
员工在处分期内,绩效积分可累计计算,但暂缓晋升薪级、岗级,()或者(),可用累计积分按所在单位的有关规定晋升相应的薪级、岗级。

A.待处分期满后的次月

B.上新岗位后的次月

C.所在单位统一开展积分晋升时

D.每个自然年初

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改