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[多选题]

关于绩效奖励计划的实施要点的说法,正确的是()。

A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致

B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上

C.它一旦开始实施就不应再修改

D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施

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第1题
关于绩效奖励计划的实施要点得说法,正确的是()。

A.它必须与组织的战略目标以及文化和价值观保持一致

B.它必须建立在有效的绩效管理体系基础之上

C.它一旦开始实施就不应再修改

D.它应当被作为总薪酬体系的一部分加以实施

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第2题
群体绩效奖励计划的种类有哪些?

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第3题
以下关于绩效管理的说法正确的是()。

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

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第4题
下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是()。

A.缺乏必要的知识和信息

B.没有适当的奖励体系

C.缺乏经费和领导的支持

D.自身懒惰

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第5题
以下关于绩效计划体系的分级开发,说法正确的是()。

A.开发组织绩效计划,然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划,再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划,制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同,绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

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第6题
关于行为鼓励计划说法正确的是()。

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

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第7题
下列关于监理规划目标控制的措施中,属于进度控制技术措施的是()。A.落实进度控制责任,建立进度控

下列关于监理规划目标控制的措施中,属于进度控制技术措施的是()。

A.落实进度控制责任,建立进度控制协调制度

B.建立多级网络计划体系,监控施丁单位作业计划实施

C.建立激励机制,奖励工期提前的施工单位

D.履行合同义务,协调有关各方的进度汁划

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第8题
以下关于360度绩效反馈计划,说法正确的是()。

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈,而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发,而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员,而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

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第9题
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。()
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第10题
下列不属于群体绩效薪酬的形式的是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第11题
属于长期绩效奖励计划的是()。

A.期股计划

B.泰勒制工资计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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