A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
A.市场行为决定市场结构,同时决定市场绩效,它在三种中起到支配性作用
B.市场结构、市场行为和市场绩效三者互为因果
C.市场结构、市场行为和市场绩效之间只有相关关系,没有因果关系,它们是由其他的因素决定的
D.以上三种说法都不成立,而且探讨“市场结构、市场行为、市场绩效之间的关系”是“哈佛学派”的观点,现在的新的产业组织理论并不认同这一框架
A.制约社会再生产的比例关系
B.决定着产品的市场供求关系
C.影响一个国家或地区的经济效率,关系到国家及企业的竞争力
D.决定和影响着贸易条件、商品进出口结构和效益
E.以上都是正确的
A.市场渗透
B.市场开发
C.多元化
D.产品开发
E.专一化
A.价格一边际成本比
B.资源配置效率
C.收入分配
D.创新速度
E.利润
A.固定价格方式
B.累计投标询价方式
C.竞价方式
D.混合方式