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[单选题]
劳动争议申请仲裁的仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间（)
A.暂停计算
B.计为半年
C.重新计算
D.计为2年
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从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()年。
A．1
B．2
C．3
D．4
关于劳动争议仲裁申请与受理的表述，不正确的是（）。
A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B．当事人有正当理由的，可以在开庭5日前请求延期开庭
C．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D．仲裁委员会应当自收到申诉书之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
A.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理
B.由于建筑公司不同意通过仲裁解决争议，因此仲裁委员会不应当受理
C.仲裁庭对争议调解不成时，应征得当事人同意后方能行使裁决权
D.劳动争议仲裁实行强制原则，双方无须达成一致，因此仲裁委员会应当受理
A.因提起诉讼而中断的情形，此处的诉讼不应包括仲裁
B.因提起诉讼或仲裁中断时效的，应于诉讼终结或法院作出裁判时重新计算
C.因提出要求而中断的情形，书面通知的，应以书面通知到达相对人时重新开始
D.请求的相对人包括权利人、权利人的代理人
E.同意履行债务中，口头形式同意的，应以债权人了解通知内容时重新开始
A.当事人一方直接到人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
