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[多选题]
以下哪些服务项是属于劳务派遣公司服务内容？
A.工资发放、工伤申报
B.员工招募、入职体检
C.用工登记、保险缴纳
D.政策咨询、争议处理
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A.与保险机构签订劳动合同的人员
B.劳务派遣合同人员
C.有意愿从事保险但未入司的人员
D.个人代理协议的保险销售从业人员
A.某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同
B.某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作
C.某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作。双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资
D.某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付农民工工资
A.从事劳务派遣业务的须执行有关劳务派遣的规定
B.从事人力资源测评、人力资源培训业服务的，应当自展业之日起15日内向相关部门备案
C.从事人力资源供求信息的信息发布应当自开展业务之日起20日内向相关部门备案
D.承接人力资源外包业务的，无需向行政部门备案
A.销售自己使用过的除固定资产以外的物品，按3%的征收率计税
B.电影放映服务、仓储服务、装卸搬运服务、收派服务和文化体育服务
C.劳务派遣服务、安全保护服务、人力资源外包服务都必须选择差额征税
D.清包工、甲供工程、建筑工程老项目的建筑服务按照5%的征收率计税
A.派遣协议、服务合同
B.用工单位出具的受伤害经过
C.用人单位出具的受伤害经过
D.用人单位出具的《工伤事故调查报告》
A.项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案
B.公司和项目部在引人劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同
C.公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工
D.项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险
E.公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批
B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期
C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用
D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿
A.2
B.3
C.4
D.5
