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[单选题]

广西人力资源服务发展重点是:发展人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源培训、人才测评、人力资源管理咨询等服务业态,推进中国(广西)人力资源服务产业园和广西(柳州)人力资源服务产业园建设,统筹布局建设()。

A.3家以上自治区级人力资源服务产业园

B.3家以上国家级人力资源服务产业园

C.5家以上自治区级人力资源服务产业园

D.5家以上国家级人力资源服务产业园

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第1题
《江西省人力资源市场条例》规定,县级以上人民政府应当制定和落实人力资源服务产业园的发展规划和扶持政策,建设()的人力资源服务产业园。

A.创新发展

B.较大规模

C.符合市场需求

D.公益属性

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第2题
20世纪70年代以来,各国注重卫生系统发展与人力资源发展的统一,形成了卫生服务与卫生人力发展一体化的理念,在实践中不断成熟完善。()
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第3题
人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务,而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。()
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第4题
人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训,应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。()
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第5题
人力资源战略包括的内容有()

A.人力资源的使命

B.人力资源发展的目标

C.人力资源发展的方针

D.人力资源发展的政策

E.人力资源发展的方向

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第6题
近日,国家发展和改革委员会同卫生部、人力资源和社会保障部发出《关于推进()级公院医药价格改

近日,国家发展和改革委员会同卫生部、人力资源和社会保障部发出《关于推进()级公院医药价格改革工作的通知》。日前召开的全国该级公立医院医药价格改革工作会议,要求取消300余个试点该级公立医院的药品加成政策,试点医院的药品价格要降低()左右,为此减少的合理收入,通过增加政府投入、调整医疗服务价格等途径予以补偿,改革医保支付方式,提高医保支付水平,不会增加患者负担。

A.省12%

B.乡(镇)15%

C.县15%

D.乡(镇)12%

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第7题
从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。

A.短期人力资源发展预测

B.中期人力资源发展预测

C.长期人力资源发展预测

D.终身人力资源发展预测

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第8题
人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。()
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第9题
将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是()。

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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第10题
人力资源规划的过程不包括()。

A.人力资源态势分析

B.人力资源信息收集

C.人力资源现状分析

D.人力资源发展预测

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第11题
人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。()
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