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[单选题]

:用人单位对劳动者造成损害的,要按规定予以赔偿,下列情况符合法律规定的有()。

A.王某在工地作业过程中,腿部被不明物击中,在医院住了半年,单位不仅为其给付了工资、医疗费等,还按医疗费的25%给予赔偿

B.张某所在单位故意拖延不签订劳动合同,并在每月工资中扣留风险抵押金

C.李某从事的工种具有危险性,与用人单位签订了生死合同,在作业过程中不甚发生意外,用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿

D.小刘今年16周岁,在某饭店打工,饭店老板要求其每天工作l8小时,小刘要求给付加班费,老板拒绝这一要求

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第1题
用人单位对劳动者造成损害的,要按规定予以赔偿,下列情况符合法律规定的有()。

A.王某在工地作业过程中,腿部被不明物击中,在医院住了半年,单位不仅为其给付了工资、医疗费等,还按医疗费的25%给予赔偿

B.张某所在单位故意拖延不签订劳动合同,并在每月工资中扣留风险抵押金

C.李某从事的工种具有危险性,与用人单位签订了生死合同,在作业过程中不甚发生意外,用人单位以合同为凭证没有给付任何补偿

D.小刘今年16周岁,在某饭店打工,饭店老板要求其每天工作l8小时,小刘要求给付加班费,老板拒绝这一要求

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第2题
《劳动法》规定由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害的用人单位应承担_____。

A.行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 赔偿责任

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第3题
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。

A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成损害的

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的

D.用人单位违反法律规定的条件,解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的

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第4题
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部给予警告,责令改正:对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
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第5题
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第6题
劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

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第7题
根据《劳动合同法》规定,劳动者有()情形,用人单位可以解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.严重违反劳动纪律

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的重作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的

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第8题
职业病病防治法突出强调用人单位的()对本单位的职业病防治工作全面负责,明确了企业的()是本单位职业病防治工作的第一责任人。同时,加大了用人单位的违法成本。如对用人单位违反本规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的处罚,罚款上限为()元

A.劳动者本人

B.主要负责人

C.分管领导

D.车间主任

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第9题
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()。

A.由劳动保障行政部门给予警告

B.由劳动保障行政部门责令改正

C.由劳动保障行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的,承担赔偿责任

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第10题
用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的,由监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,并处十万元以上五十万元以下的罚款。()
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