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[判断题]

培训计划按时间跨度划分，可分为长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。（)

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第1题

营销计划按时间跨度划分可分为（)。

A.战略性营销计划

B.企业营销计划

C.运营营销计划

D.产品线营销计划

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第2题

办公室工作计划按时间划分，可分为长期计划、中长期计划、中期计划、短期计划。（)

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第3题

卫生计划按时间划分，可分为（)。

A.长期计划

B.中央计划

C.短期计划

D.地方计划

E.中期计划

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第4题

培训计划按时间分，通常不包括（)。

A.临时培训计划

B.短期培训计划

C.中期培训计划

D.长期培训计划

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第5题

长期计划、中期计划和短期计划的划分，体现了计划在时间上的连续性。（)

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第6题

拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。（)

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第7题

某医院制定一份护理人员5年培训计划，这计划属于（)。

A.长期计划

B.中期计划

C.指令性计划

D.全面计划

E.专项计划

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第8题

将员工培训划分为在职培训和脱产离职培训两种的是按（)来划分。

A.培训与工作关系

B.培训的层次

C.培训的组织形式

D.培训的对象

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第9题

按偿还期限划分，国债可分为()。

A.长期国债

B.短期国债

C.中期国债

D.永久国债

E.临时国债

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第10题

按合同的形式划分，运输合同可分为（)。

A.旅客运输合同

B.货物运输合同

C.书面合同

D.长期合同

E.契约合同

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第11题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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