题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于公务员考核说法错误的是()。
A.考核的主要内容包括德能勤绩廉，以绩为重点
B.考核类型分为平时考核和定期考核两类
C.公务员考核等次分为优秀、称职和不称职三个等次
D.连续两年确定为考核不称职的，按规定要予以辞退
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A.考核的主要内容包括德能勤绩廉，以绩为重点
B.考核类型分为平时考核和定期考核两类
C.公务员考核等次分为优秀、称职和不称职三个等次
D.连续两年确定为考核不称职的，按规定要予以辞退
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以下关于公务员定期考核说法正确的有（）。
A．定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础
B．对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人
C．定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职
D．(定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据
A.事业单位中的工勤人员不适用《公务员法》
B.乡长属于领导职务
C.曾被开除公职的，不得录用为公务员
D.定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人
下列关于《公务员法》的说法，错误的是（）。
A.公务员经批准可以在机关外兼职，但不得领取报酬
B.公务员新录用的试用期为一年，期间必须接受培训
C.公职的考核内容为德能勤绩廉，公职考核以绩为重
D.公职的奖励等级含嘉奖、二等功、一等功、特等功
关于公务员回避，下列说法错误的是()。
A.地域回避是指凡是担任县级以下地方人民政府领导职务的国家公务员都不在原籍任职
B.公务员执行公务时，涉及自己侄女婿或外甥女婿的，应当回避
C.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务
D.公务员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，应当予以免职
A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次
B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人
D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础
A.对公务员的定期考核以平时考核为基础
B.年终考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
C.公务员在定期考核中被确定为基本称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
D.公务员必须遵守纪律，不得参加集会、游行、示威等活动
A.降职不属于公务员的任用方式
B.降职是公务员制度中的一种行政处分
C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次
D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
A.参加评估的对象完全由有关部门自愿选择
B.评估人员绝大多数是从现职高级公务员中聘请
C.整个过程都给被评估部门充分的参与协商机会和发言权
D.这是一种量化的、外部的、事后的评估机制
A.服务水平协议会根据客户需求定期改进
B.标准作业程序是一次性的标准化文件
C.考核HRSSC主要看其服务质量和流程效率
D.HRSSC提供的服务都应该进行量化
A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”
B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同
C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评
D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据
