关于企业人力资源共享服务中心,正确的表述是()。
A.使人力资源管理者避免日常事务工作
B.不利于降低成本
C.是中小企业中一个相对独立的机构
D.无法为管理者和员工提供直接的支持
A.使人力资源管理者避免日常事务工作
B.不利于降低成本
C.是中小企业中一个相对独立的机构
D.无法为管理者和员工提供直接的支持
A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作
B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验
C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者
D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性
A.建成了资源共享的全国统一的客户服务平台
B.可以实现客户一站式服务
C.整合多种通讯接入方式,形成多种通讯方式的统一服务
D.单一的客户服务中心
下列关于财务共享服务中心的表述不正确的是()。
A.财务共享服务中心英文为Financial Shared Service Center,简称FSSC
B.财务共享服务中心是将企业处于不同地点的分支机构的会计业务拿到一个共享服务中心来记账和报告
C.财务共享服务中心能够达到规模效应的目的,但会提高运作成本
D.财务共享服务中心使财务管理水平及效率提高和企业核心竞争力上升
A.《费用报销制度》出来后,必须宣讲、培训才能深入人心
B.一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》
C.培训不会提高企业收入,只会浪费人力、物力、财力
D.把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工,有助于员工正确认识制度
A.计算机网络的功能主要体现在资源共享、数据通信和分布处理上
B.按照覆盖的地理范围进行分类,计算机网络分为局域网和广域网两种
C.资源共享是指在计算机网络中,各种资源可以相互通用,用户可以共同使用网络中的软件、硬件和数据
D.以上表述均正确
A.将企业价值活动分为根本活动(主体活动)和支持活动(辅助活动)两大类
B.其根本活动(主体活动)是指生产经营的实质性工作,包括采购、技术开发、人力资源管理和企业根底设施几项活动
C.企业根底设施主要指企业的厂房、建筑物、设备等
D.是美国战略管理学家波特(Porter)1985年在《竞争优势》一书中提出的资源分析的理论框架
E.其根本活动(主体活动)是指生产经营的实质性工作,一般可以分为内部后勤、生产经营、外部后勤、市场销售和效劳五种活动
A.本地化部署的云桌面可以帮助企业实现部分电脑的网络隔离
B.本地化部署的云桌面,其省电的优势,可以帮助学校节省电力成本
C.本地化部署的云桌面除了瘦终端外,还可以利旧旧电脑,以降低企业成本
D.本地化部署的云桌面快速部署与轻量级维护的特性,可以帮助企业减少人力成本
A.战略联盟有利于技术密集型企业实现技术突破
B.战略联盟可以帮助企业减少重复建设
C.战略联盟可以实现资源共享,企业无需担心竞争优势的流失
D.战略联盟的一方可能会对自身优势有所保留,独享合作的收益
A.统筹规划,国家主导
B.统一标准,联合建设
C.开发资源,服务建设
D.互联互通,资源共享