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[判断题]

用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（)

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第1题

劳动者依照法律规定，通过()，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

劳动者依照法律规定，通过（)，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A、职工代表大会

B、职工大会

C、职工代表大会或者其他形式

D、(B)+(C)

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第2题

在我国，如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,有权提出意见或者要求纠正的是（)。

A.工会

B.职工代表大会

C.职工大会

D.行业协会

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第3题

《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。（)

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第4题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会

B.董事会

C.工会

D.监事会

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第5题

协商要约的提出，职工认为需要与企业进行集体协商的，应当向企业（）提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向（）提出工资集体协商要求。经（）以上职工或者（）以上职工代表大会代表提议，企业工会应当向企业提出工资集体协商要求。

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第6题

用人单位制定规章制度，涉及下列（)等事项的，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.公司实行综合计算工时与不定时工作制的规定

B.公司中小股东股权转让实施办法

C.公司内部工资增长机制

D.关于公司经营模式与经营方向转变的计划

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第7题

自查自纠的“规定动作”为广泛开展谈心谈话、组织开展个人自查、召开民主生活会（组织生活会）查纠问题、（）

A.依法依纪从严处理

B.组织开展集体约谈

C.开展队伍建设巡查

D.加强核查并兑现从宽政策

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第8题

用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相当

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第9题

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.继续履行

B.不继续履行

C.召开办公会后再决定

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第10题

事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过（)听取工作人员意见。

A.职工代表大会

B.领导班子会

C.职工代表大会或者其他形式

D.职工培训会

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第11题

《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商，由地方工会或者其他劳动者组织指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。（)

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