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（请给出正确答案）
下面关于职工教育经费的说法正确的是（）
A.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额1.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
B.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额1.5%的部分，准予扣除；超过部分，不准在以后纳税年度结转扣除。
C.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
D.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，不准在以后纳税年度结转扣除。
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A.工会经费应调增应纳税所得额1.5万元
B.职工福利费应调增应纳税额22万元
C.职工福利费可以据实扣除
D.职工教育经费应调增应纳税所得额25万元
A.和其他培训相关费用一起报销的培训讲师礼品费用，会签中有预算，才计入职工教育经费
B.和其他培训相关费用一起报销的培训讲师礼品费用，无论会签中有无预算，均计入职工教育经费
C.单独报销送给培训讲师的礼品，会签中无相关预算，才入业务招待费
D.单独报销送给培训讲师的礼品，无论会签中有无预算，均计入业务招待费
A.工会经费不通过“应付职工薪酬”科目核算
B.工会经费通过“其他应付款”科目核算
C.职工教育经费和工会经费都通过“应付职工薪酬”科目核算
D.职工教育经费通过“其他应付款”科目核算
A.企业账务上可以将该部分费用计入职工教育经费
B.该部分费用可以作为职工教育经费限额在所得税前扣除
C.该部分支出需要并入员工工资薪金缴纳个人所得税
D.以上说法都正确
A.计提成本费用、冲销成本费用等可以一起编制记账凭证
B.应付职工薪酬-教育经费=管理费用-教育经费+运营成本-教育经费+其他业务成本（食堂人工-教育经费）
C.不同商户的不同费用可以合并编制凭证（多借多贷）
D.每月结转商户能源费冲减运销售费用
下面关于职工福利费的说法正确的是（）
A.企业计提的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
B.企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资总额14%的部分，准予扣除。
C.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除。
D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
A.投资者及其家庭发生的生活费用不允许在税前扣除
B.实际发生的职工教育经费在工资、薪金总额2.5%的标准内据实扣除
C.实际发生的与生产经营活动直接相关的业务招待费，可以按实际发生额的40%扣除
D.实际发生的广告和业务宣传费不超过当年营业收入15%的部分据实扣除，超过部分，在以后年度结转扣除
A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤
B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪酬
C.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬
D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利
A.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬
B.长期利润分享计划属于长期职工福利
C.养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险都属于短期薪酬
D.我国企业的年休假、探亲假都属于累积带薪缺勤
