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[单选题]

投射测验是指采用某种方法绕过受测者的心理防御,在他们不防备的情况下探测其真实想法。在实际测验中,测试者往往会给受测者一些模糊刺激,观察他们对这些模糊刺激做出的反应,进而得出测试结论。根据上述定义,下列属于投射测验的是:

A.为了选拔合唱队员,音乐课上老师让每位同学唱一首歌

B.饭店老板临时外出,让顾客自行将钱放在柜台的盒子里

C.老张想考察几个年轻人,下班前故意将钱包落在办公桌上

D.在考生面试进场前,考官故意将一些散乱的书堆在考场入口

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第1题
向受测者提供一些无确定含义的刺激,让受测者在不知不觉中自由地把自己的思想感情和内心感受流露出来的心理测验是()。

A.智力测验

B.情绪测验

C.意志测验

D.投射测验

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第2题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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第3题
心理测验中常把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体做比较,并且根据一个人在该团体
的相对位置来报告他的成绩。在这里用来做比较的团体的分数分布称为

A、正态分布

B、标准分布

C、团体分布

D、结果参照分布

E、常模

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第4题
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为投射技术测验。()
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第5题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第6题
()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第7题
依据被测者的反应方式可将投射测验分成()

A.联想法

B.构造法

C.排除法

D.表露法

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第8题
心理测试的方法主要有()。

A.能力测验

B.人格测验

C.投射测验

D.工作动力测验

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第9题
()误差,是指测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的误差。

A.类己效应

B.逻辑效应

C.趋中心理效应

D.对比效应

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第10题
下列关于学前儿童发展心理学的研究方法的说法不正确的项是()。

A.实验室实验法容易让幼儿产生不自然的心理状态

B.调查法容易受个人偏见的影响

C.谈话法要求谈话者有较高的谈话技巧

D.测验法简便易行,一次测验即可判断儿童的心理发展水平

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第11题
下面()是非组织的、随意的测验方法。

A.心理测验法

B.自陈量表法

C.投射测验法

D.评定量表法

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