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第1题
()是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。
（)是有关人员根据以往的经验，利用现有的信息和资料，结合本组织和本部门的情况及特点，来估测未来所需人力资源的一种方法。
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第2题
所谓“预后”是指根据经验预测疾病的发展情况，对疾病结局的预先估计。通常以治愈率、复发率、缓解率、病残率、病死率和生存率等概率指标表示。根据以上定义，下面哪种情况属于预后？（）
A.甲医生通过已掌握的白血病的转归与结局的发生概率及相应的影响因素，认定某一白血病患者极有可能恢复健康
B.乙老太太曾是一名文艺工作者，近段时间经常肝区疼痛，便认定自己得了肝癌，将不久于人世
C.丙医生见邻居之子目视无神，精神不振，形体消瘦，判断其患了重病或虚症
D.丁先生路遇一醉酒之人，遭其殴打，据其以往经验只定为轻微伤
第3题
企业要求的CE0候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CE0的就任年龄就被限定在46～52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CE0的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明（）。
A.培养CE0为何这么难
B.CE0的选才范围十分狭窄
C.选拔CE0需要早早识别人才
D.对CE0候选人要正确的加以培养
第4题
企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明()。
A.培养CEO为何这么难
B.CEO的选才范围十分狭窄
C.选拔CEO需要早早识别人才
D.对CEO候选人要正确的加以培养
第5题
企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少于上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46－52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明()。
A.培养CEO为何这么难
B.CEO的选才范围十分狭窄
C.选拔CEO需要早早识别人才
D.对CEO候选人要正确地加以培养
第8题
根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应
的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程是（）。
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A．人员管理计划
B．薪酬管理
C．职位分析
D．绩效评价
第9题
传统的问题解决方法强调以往的知识经验，而现代问题解决方法则强调从达到目标的所有可能途径中选出最佳的一种，由于二者均不能成功地解决所有问题，因此（）。
A.应该根据不同的问题选择一种方法
B.一个人必须为每一个题选择一种方法
C.不能只采用一种方法
D.没有完全满意的解决方法
第10题
传统的问题解决方法强调以往的知识经验，而现代问题解决方法则强调从达到目标的所有可能途径中选择出最佳的一种，由于二者均不能成功地解决所有问题，因此()。
A.应该根据不同的问题选择一种方法
B.-个人必须为每一个问题选择一种方法
C.不能只采用一种方法
D.没有完全满意的解决方法
第11题
四、定义判断：共7题。。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中
选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容量疑的。请开始答题：
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64．所谓“预后”是指根据经验预测疾病的发展情况，对疾病结局的预先估计。通常以治愈率、复发率、缓解率、病残率、病死率和生存率等概率指标表示。
根据以上定义，下面哪种情况属于预后？()
A.甲医生通过已掌握的白血病的转归与结局的发生概率及相应的影响因素，认定某一白血病患者极有可能恢复健康
B．乙老太太曾是一名文艺工作者，近段时间经常肝区疼痛，便认定自己得了肝癌，将不久于人世
C．丙医生见邻居之子目视无神，精神不振，形体消瘦，判断其患了重病或虚症
D．丁先生路遇一醉酒之人，遭其殴打，据其以往经验预计为轻微伤
