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[判断题]

定向轮岗:根据培养方向安排到相关岗位进行岗位实践一年以上,学习相关专业技术,熟悉相关工作流程和业务,夯实专业基础()

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第1题

普通高等学校大学生入伍的鼓励政策是哪一项()。

A.①优先征集;②优先作为骨干培养

B.①优先安排到技术岗位;②优先作为骨干培养

C.①可选为士官;②可报考军校

D.①优先征集;②由政府补偿学费或代偿国家助学贷款

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第2题
阿米巴如何实现人岗匹配()

A.通过入职培训、见习、实习等进行筛选

B.通过学历文凭进行选拔,根据学历安排岗位

C.通过轮岗、转岗、在岗培训等进行筛选

D.正式定位并进入专业晋升渠道(如技术类、管理类等)

E.由巴长进行一对一培养

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第3题
眼科护士核心能力培养方式包括()

A.根据岗位,分布训练

B.个体化培训

C.轮岗训练,全面掌握

D.结对带教,保证效果

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第4题
各级网络部门要将风险防控措施嵌入到网络站点租赁管理工作中,对于重要岗位要实行()负责,并根据省公司人力资源部相关管理办法进行定期轮岗和离岗检查,确保风险防控措施有效落地实施

A.三人

B.双人

C.经理

D.单人

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第5题
本办法所称轮岗系指工作单位根据需要,有计划的安排干部员工进行部门内、机构内轮换岗位培养()
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第6题
岗位与班次挂在对应层级架构时,一线员工岗位排班只能被安排到当前部门,无法安排到上级或下级部门进行工作()
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第7题
人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少,将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。“热板凳”岗位
往往趋之若鹜,“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位任职,你将如何开展工作?

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第8题
事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处,这是岗位评价中的()。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题
经能力鉴定为合格的人员,各部门£¯单位方可聘用;经能力鉴定不合格的人员,由所在部门£¯单位按“岗位入职条件”安排培训后,重新进行(),评价合格方可聘用;经能力鉴定仍不合格,可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。

A.理论考试

B.实际考试

C.岗位检查

D.能力鉴定

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第10题
根据《广西电网有限责任公司本部相关人员和所属各单位负责人履职待遇、业务支出管理办法》规定,以下说法错误的是()

A.安排接待对象到私人会所、高档的餐饮、娱乐、休闲、健身、保健等经营场所活动

B.公司本部相关人员和所属各单位负责人参加所出资的下属企业和其他有利益关系的单位安排到高档场所的业务接待活动

C.公司本部相关人员和所属各单位负责人进行无明确公务目的的国内差旅活动

D.安排照顾性、无实质内容的一般性出访和考察性出访

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第11题
根据银监会的要求,机构应在重要岗位员工轮岗制度中进行明确和详细规定的有()

A.轮岗方式

B.轮岗岗位

C.轮岗年限

D.轮岗方式

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