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[主观题]

工资刚性:指货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生活中,工资水平一经确定,由于人们对收入的高

期望值和工资决定企业、劳动者双方利益,其难于向下浮动。 根据上述定义,下列违背了工资刚性的是:

A.由于物价下调,通货紧缩,某公司决定每月工资下调200元。但员工无法接受,出现了停产事件.公司不得不使工资恢复到原来水平

B.2008年受到国际金融危机的影响某市的最低工资标准下降

C.由于公司不景气,某公司以低工资雇佣了一批应届大学毕业生,取代了公司一部分经验丰富的技工

D.小李工作积极性高,技术比较好,但是由于今年整个行业利润都比较低,在年底时还是降了工资

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第1题
工资刚性是指货币工资()。

A.长期不变

B.只能提高却难以降低

C.只能降低却难以提高

D.跳跃式提高或降低

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第2题
通过收入政策调控工资水平的手段包括()。

A.工资—物价指导线

B.补偿或税收性收入政策

C.国内工资—物价管制或冻结政策

D.增发货币

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第3题
薪酬个别调整是指员工岗位级别或职级变动,按新岗位级别或职级确定岗位工资、职级工资标准。()
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第4题
新古典总供给曲线的基本假设有()

A.劳动力市场存在着工会对劳动力供给的一定程度的垄断

B.劳动者存在“货币幻觉&rdquo

C.货币工资率具有下降刚性

D.劳动供给和需求均可立即对工资率的变化作出反应

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第5题
薪酬水平满意感是指个体对目前所得到的()的满意感。

A.货币性薪酬

B.综合薪酬

C.个人价值实现

D.工资

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第6题
本市城镇社会保险中,在职职工个人缴费基数原则上以本人上年度月平均工资性收入为基数,但变动单位的人员缴费基数按新单位首月全月工资性收入确定()
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第7题
员工社会保险缴费基数根据政府有关规定,按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年年初确定一次,由本人签字确认,且确定以后,一年内不再变动。()
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第8题
直接经济报酬是指与劳动者付出的有效劳动的质和量及其给组织带来的收益直接关联的货币和非货币性酬劳,如()等。

A.工资

B.红利

C.奖金

D.薪水

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第9题
工资刚性是指工资高于均衡工资,并且不可往下调整。()
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第10题
由于工资刚性而引起的失业属于()。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.古典失业

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