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第2题
组织不能依赖于天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。这段文字意在强调 （）。
A.天才并不是考察组织优秀与否的唯一标准
B.组织的目的是使平凡的人做不平凡的事
C.如何才能最大限度地发挥组织中每个成员的能动性
D.组织内部要素的有效整合能够使部分功能大于整体
第3题
以下对需要的描述正确的是（)
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
第5题
（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员
的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。
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A．组织规划
B．人员任用
C．团队能力开发
D．薪酬管理
第7题
慈善事业一直都有社会“三次分配”的美誉，其在扶危济困、维护社会公平方面发挥着无法估量和不可替代的作用，但慈善事业要切实发挥这一作用，需要的制度前提是，慈善组织有足够好的政策生存环境以及慈善组织本身能够公开透明地运转。可我国当前的慈善组织在这两方面都存在问题。由此不能推出的是（）。
A.我国的相关政策不利于慈善组织生存
B.慈善事业需要在社会中发育，而不是靠政府来扶持
C.国内慈善事业没有发挥它应有的作用
D.我国的慈善组织运作不够透明
第9题
慈善事业一直都有社会“三次分配”的美誉，其在扶危济困、维护社会公平方面发挥着无法估量和不可替代
的作用，但慈善事业要切实发挥这一作用，需要韵制度前提是，慈善组织有足够好的政策生存环境以及慈善组织本身能够公开透明地运转。可我国当前的慈善组 织在这两方面都存在问题。由此不能推出的是（）。
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A.我国的相关政策不利于慈善组织生存
B.慈善事业需要在社会中发育，而不是靠政府来扶持
C.国内慈善事业没有发挥它应有的作用
D.我国的慈善组织运作不够透明
