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[单选题]
以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册
A.认真贯彻我国社会主义现代化建设有关社会发展的方针、政策，遵循有关法律及规章
B.依据客观规律，从实际出发，实事求是，采用科学、适用的评价方法
C.按目标的重要程度进行排序的原则
D.要深入社会调查，搞准基础情况，提高分析评价的真实性
E.社会评价人员必须以公正、客观、求是的态度从事社会评价工作
A.砖基础按设计图示尺寸以体积立方米计算
B.扣除地梁、构造柱所占体积
C.不扣除基础砂浆防潮层所占体积
D.工作内容中不包括铺设垫层
A.对人民警察的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以“德”为重点
B.“绩”是指工作实绩，包括工作质量、数量、效率及工作适应能力等内容
C.“能”即业务知识和工作能力，要用统一的科目和标准考核不同警种和岗位的人民警察
D.德、能、勤、绩、廉五个方面考核内容是一个有机整体，不能偏重一个而忽视其他
