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[判断题]

员工培训的形式主要有:讲演,参观,程式化教学,个案研究,多媒体教学,辩论,网上培训()

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第1题
最常用的培训方法是()。

A.工作轮换

B.讲演讲授法

C.角色扮演法

D.讨论法

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第2题
培训的形式主要有:()、()和()。

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第3题
确保管理开发培训有效、成功的基本要素主要有()。
确保管理开发培训有效、成功的基本要素主要有()。

A.员工的支持

B.高层管理人员的支持

C.企业文化的影响

D.目标及相关制度

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第4题
信用社员工管理办法规定:员工教育培训根据对象不同,分为岗前培训、岗位培训和()、()等形式。

信用社员工管理办法规定:员工教育培训根据对象不同,分为岗前培训、岗位培训和()、()等形式。

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第5题
企业对员工进行的培训属于民事法律关系的()。A.内容B.形式C.主体D.客体

企业对员工进行的培训属于民事法律关系的()。

A.内容

B.形式

C.主体

D.客体

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第6题
某企业开会讨论员工安全培训工作。张某认为,安全培训走走形式就行了,别耽误生产;李某认为,培训的重点是安全规章制度和操作规程,不要培训员工的安全权利;赵某认为,我没有经过培训照样上岗也没出事,培训无所谓;王某认为,培训内容应该与工作相关,培训考核不合格不能工作。根据《安全生产法》,下列员工中,说法正确的是()。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

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第7题
依据华电集团《电力安全生产工作规定》,各企业的其他形式用工、承包工程人员,其入厂安全教育和日常培训工作,可以不按照正式员工的要求进行,并纳入企业的教育培训管理体系。()
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第8题
员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义,下列属于员工服务福利的是()。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第9题
为了让受训者在培训过程中学到不同层次的管理方法宜采用()培训法。

A.职务轮换

B.提升

C.在“副职”上培训

D.参观考察

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第10题
以直观感知为主的教学方法是指教师通过展示实物、演示直观教具或组织教学性的参观等,使学生形成对事物正确认识的方法,这一类教学方法主要有演示法、参观法、实习作业法三种。()
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第11题
会议期间涉及有参观、宴请、培训等活动的,会务组应提前做好相关安排,确保活动顺利进行。()
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