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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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第1题
战略性人力资源管理理论建立在各个领域重要思想之上,下面哪一项不是课件中提到的:()。

A.资源学派的观点

B.包括资源基础论和能力为核心的观点

C.人力资本理论和行为学派的观点

D.人力资源学派的观点

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第2题
企业价值链理论认为属于基本活动的是()。

A.采购

B.生产作业

C.技术开发

D.人力资源管理

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第3题
人力资源战略的灵魂是(),以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第4题
战略性人力资源管理的本质特征是()

A.关键性

B.动态性

C.战略性

D.系统性

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第5题
战略性人力资源管理主要体现在()。

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

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第6题
战略性人力资源管理通常需要用到下列哪三种重要工具()。

A.战略地图

B.平衡积分卡

C.人力资源管理积分卡

D.数字仪表盘

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第7题
战略性人力资源管理的特征主要有()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题
战略性人力资源管理的内容有哪些?

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第9题
战略性人力资源管理的核心是:()。

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

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第10题
人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。()
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