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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源的概念由是()首先正式提出并加以明确界定的。

A.约翰•康芒斯

B.彼得•德鲁克

C.西奥多•舒尔茨

D.加里•贝克尔

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第1题
“人力资源”一词是由()于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A.闽斯特伯塔

B.舍尔茨

C.欧文

D.德鲁克

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第2题
率先提出“礼乐传播”概念并加以阐述的是哪位学者?()‎

A.邵培仁‎

B.孙旭培‎

C.黄星民‎

D.郑学檬‎

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第3题
1895年,美国学者___在《作为经济因素的风险》一书中最早提出风险概念并加以分类。

A.海恩斯

B.拉塞尔·格拉尔

C.所罗门·许布纳

D.亨利·法约尔

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第4题
在中国首先提出季风系统这一概念并首创区域气候研究的是()。

A.朱光亚

B.何泽慧

C.竺可桢

D.王淦昌

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第5题
职业生涯又称职业发展或职业生涯计划。这个概念是由美国人事管理专家()教授在20世纪60年代首先提出并进行系统研究的。

A.罗斯威尔

B.思莱德

C.沙因

D.霍兰德

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第6题
在19世纪提出及描述“循环性精神病(lafoliecirculaire)”的概念,即“抑郁、躁狂和不同长度的无症状间隔的连续循环。”,并首先使用“混合状态”术语的是以下哪位法国学者()

A.Falret

B.Baillarger

C.Weygandt

D.Schneider

E.Leonhard

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第7题
曾有媒体报道,某大学将五十四名正副教授“正式解聘”,并对这一所谓教授“下课”事件欢欣鼓舞,理由是我国实质上的“终身教授”制度形同大锅饭,一来“导致高校冗员众多”,二来致使教授不思进取,抑制竞争和创新。以下哪项为真,能有力地对上述措施提出质疑?()

A.解聘教授会在大学教师中形成一种不安全感,增加了教师工作的后顾之忧

B.教授应该是大学的主人,解聘教授不利于大学学术的发展

C.大学行政领导制定的解聘条件不科学,会打击在职教授的工作积极性

D.解聘教授并不能解决目前大学存在的一些问题,达不到预期效果

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第8题
()的出台,首次在国家法律层面提出“人力资源市场”的概念。
()的出台,首次在国家法律层面提出“人力资源市场”的概念。

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第9题
人力资源这一概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯首次提出。()
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第10题
人力资源这一概念是由美国著名管理大师()在其《管理的实践》一书中提出的。
人力资源这一概念是由美国著名管理大师()在其《管理的实践》一书中提出的。

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