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第6题
以下选项不属于效应评价内容的是A、倾向因素B、促成因素C、结果评价D、强化因素E、健康相关行为
以下选项不属于效应评价内容的是
A、倾向因素
B、促成因素
C、结果评价
D、强化因素
E、健康相关行为
第8题
以下不属于安全预评价报告格式要求的选项是（）。 A．封面、目录B．参考文献C．前言、正文D．
以下不属于安全预评价报告格式要求的选项是（）。
A．封面、目录
B．参考文献
C．前言、正文
D．著录项、附录
第9题
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是()。
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第-二t'b语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
