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第5题
以下关于操作人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。
第7题
机电学院毕业生基础扎实、适应力强、具备较强的专业技能和创新精神，毕业生普遍受到用人单位的欢迎，成为企业“()、()、()、()”工程技术人才，就业率一直保持在很高的水平。
机电学院毕业生基础扎实、适应力强、具备较强的专业技能和创新精神，毕业生普遍受到用人单位的欢迎，成为企业“（)、（)、（)、（)”工程技术人才，就业率一直保持在很高的水平。
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第10题
药物与特异性受体结合后可能激动受体，也可能阻断受体，这取决于（）。 A．药物的作用强
药物与特异性受体结合后可能激动受体，也可能阻断受体，这取决于（）。
A．药物的作用强度
B．药物的剂量大小
C．药物的脂/水分配系数
D．药物是否具有亲和力
E．药物是否具有内在活性
第11题
普通股筹资与负债筹资相比的优点有（）。
A.发行手续方便且灵活性强
B.没有到期日，不需归还，是永久性资金
C.没有固定股利负担
D.可以对外起宣传作用
E.作为公司最基本的资本来源，反映公司实力，为举债打基础，增强举债能力
